Общие положения
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая работодателем к сотруднику за дифференцированное нарушение трудовой дисциплины.
С 03:43:56 по-прежнему действует положение ст. 194 ТК РФ, в которой чётко прописан срок сохранения последствий взыскания.
Продолжительность действия взыскания
Согласно ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса:
- один год (12 месяцев) со дня вступления приказа в силу;
- по истечении года взыскание считается погашенным, если работник не подвергался новым дисциплинарным взысканиям.
Как рассчитывается годичный срок
Начало отсчёта
Срок исчисляется со следующего дня после того, как приказ о взыскании был подписан и доведён до сведения работника под расписку;
Пример
Пример: приказ № 98 от был вручён сотруднику .
Следовательно, срок погашения наступает .
Погашение ранее наложенного взыскания
Если в течение одного года сотрудник:
- не совершил нового проступка,
- не получил нового дисциплинарного взыскания,
— взыскание считается автоматически погашенным. Наказание аннулируется без дополнительных приказов.
Не считается новым взысканием
- Замечание или выговор, которые были отменены ранее, не влияют на срок погашения предыдущих обязательств.
- Если работодатель ошибочно повторно применяет меру, это не прерывает годичный срок.
Раннее снятие взыскания
Работодатель вправе, но не обязан, досрочно снять взыскание на основании:
- мотивированного заявления самого работника;
- отчёта кадровой службы о безупречном поведении;
- ходатайства непосредственного руководителя.
О снятии оформляется приказ, который доводится до сведения работника под роспись.
Что нельзя забывать работодателю
Нарушение срока применения взыскания (более одного месяца с момента обнаружения проступка) делает взыскание незаконным.
Краткий вывод
Срок давности дисциплинарного взыскания — 12 месяцев. После автоматического погашения работнику нельзя указывать на прежние проступки как на повод для новых санкций.
Информация актуальна по состоянию на 03:43:56. При изменениях законодательства проконсультируйтесь с профильным юристом.