Гражданско-процессуальный срок давности (ст. 392 ТК РФ)

Общее правило. С 2016 года срок исковой давности по требованиям работника о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также других выплат, связанных с трудовыми отношениями, составляет один год.

С какого момента начинается течение срока?

• Если работник продолжает работать: с даты, когда выплата должна была быть произведена согласно локальным нормативным актам или трудовому договору.
• Если работник уволен:
  • срок исчисляется со дня окончательного расчета (последнего дня работы + дни на банковские переводы);
  • если работник узнал о факте неполной выплаты позже, срок может отсчитываться со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении.

Примеры расчета срока

Пример 1. Зарплата за июнь 2025 года должна была быть выплачена 10 июля 2025 г. Срок давности истекает 10 июля 2026 г.

Пример 2. Работник уволен 30 марта 2025 г., но окончательный расчет не выдан. Срок давности истекает 30 марта 2026 г.

Восстановление пропущенного срока

Суд может восстановить пропущенный срок, если есть уважительные причины (длительная болезнь, нахождение в зоне военных действий, неосведомленность о задолженности). Доказательства предоставляет сам работник.

Комиссия по трудовым спорам (КТС): сроки обращения

Чтобы обратиться в КТС, работник имеет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Этот срок может быть восстановлен по тем же основаниям, что и в суде.

Уголовная ответственность работодателя

Состав преступления по ст. 145.1 УК РФ

• Ч. 1. Частичная невыплата свыше трёх месяцев.
• Ч. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев.

Обязательные условия: наличие корыстной заинтересованности или персональной заинтересованности руководителя, а также доказанность реальной возможности выплатить зарплату.

Срок давности уголовного преследования

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, относится к категории небольшой тяжести. Срок давности по уголовному преследованию составляет два года со дня совершения преступления.

Важно: увольнение работника не останавливает течение уголовного срока давности; он продолжает исчисляться с момента фактической невыплаты.

Действия работника: пошаговая инструкция

1. Фиксация факта задолженности: копии платёжных ведомостей, выписки из лицевого счёта, акты проверок ГИТ.
2. Письменная претензия работодателю: направить заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. Обращение в ГИТ или прокуратуру: для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.
4. Выбор способа разрешения спора:
   • КТС — если срок 3 месяца не пропущен.
   • Суд — если срок 1 год не пропущен или восстановлен.
5. Подача иска в суд: исковое заявление + копии трудового договора, приказов, расчётов задолженности.
6. При наличии признаков уголовного преступления: заявление в полицию или следственный комитет.

Краткое резюме

Важно: при любом споре рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву, так как правильный расчёт сроков и сбор доказательств напрямую влияет на возможность взыскания задолженности и привлечения работодателя к ответственности.