Дата актуализации:

Общие положения

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (далее – «ЛПЗД») является как основным, так и дополнительным видом наказания, предусмотренным Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ) и Уголовно‑исполнительным кодексом (УИК РФ). Основные нормативные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и исполнения ЛПЗД:

• Статья 47 УК РФ – устанавливает размер срока наказания.
• Статья 33 УИК РФ – порядок исполнения наказания в виде ЛПЗД.
• Статья 36 УИК РФ – правила исчисления срока ЛПЗД.

Срок наказания по статье 47 УК РФ

Согласно статье 47 УК РФ:

1. ЛПЗД может назначаться на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;
2. В качестве дополнительного вида наказания срок составляет от шести месяцев до трёх лет;
3. При особо тяжких преступлениях, связанных с определённой деятельностью, срок может достигать до двадцати лет (в ред. от № 377‑ФЗ).

Порядок исполнения ЛПЗД (ст. 33 УИК РФ)

Статья 33 УИК РФ регулирует порядок исполнения наказания:

• Судом указывается конкретный перечень должностей и видов деятельности, от которых осуждённый лишается права;
• Запрет вступает в силу со дня вступления приговора в законную силу;
• Контроль за соблюдением ограничения возлагается на органы исполнения наказаний (исполнительные органы, органы контроля за соблюдением прав и свобод граждан).

Исчисление срока ЛПЗД (ст. 36 УИК РФ)

Статья 36 УИК РФ уточняет, как считается срок наказания:

1. В срок, назначенный судом, не засчитывается время, в течение которого осуждённый фактически занимал запрещённые должности или занимался запрещённой деятельностью.
2. Если осуждённый в период действия наказания всё же занимал запрещённую позицию, такой период считается перерывом и срок ЛПЗД «продлевается» до полного отбывания назначенного срока.
3. При назначении нескольких ограничений (например, «не занимать должность директора» и «не вести коммерческую деятельность») сроки не суммируются, а применяются одновременно к каждому виду ограничения.

Практические примеры исчисления срока

Пример 1. Основной вид наказания

Суд назначил ЛПЗД «не занимать должность руководителя организации» на срок 3 года. Через 6 месяцев осуждённый стал исполнять обязанности временно исполняющего обязанности директора (должность, подпадающая под запрет). В этом случае:

• Первые 6 месяцев засчитываются;
• Последующие 6 месяцев, когда он занимал запрещённую должность, не засчитываются;
• Срок наказания продлевается на 6 месяцев, и окончательная дата завершения будет через 3 года + 6 мес. после начала наказания.

Пример 2. Дополнительный вид наказания с несколькими ограничениями

Суд назначил:

• «Не заниматься коммерческой деятельностью» – срок 1 год;
• «Не занимать должность советника в государственных органах» – срок 1,5 года.

Поскольку сроки не складываются, осуждённый будет одновременно ограничен в обоих направлениях. По истечении 1,5 года (самый длительный срок) оба ограничения считаются выполненными.

Последствия нарушения ЛПЗД

Нарушение предписаний по статье 33 УИК РФ влечёт за собой административно‑уголовные последствия:

• Привлечение к ответственности за неисполнение приговора суда (ст. 264.1 УК РФ);
• Возможность наложения дополнительных мер – принудительные работы до 1 года, лишение свободы на тот же срок или штраф;
• В случае повторного нарушения суд может пересмотреть срок наказания в сторону его увеличения.

Как избежать проблем при исполнении ЛПЗД

Для осуждённых и их юридических представителей рекомендуется:

1. Тщательно изучить постановление суда – перечень конкретных должностей и видов деятельности, которые запрещены;
2. Проконсультироваться с адвокатом по вопросам возможных «серых зон» (например, частные проекты, совместные предприятия);
3. Вести документацию всех предложений о работе и отказов от них, чтобы в случае проверки иметь доказательства добросовестного исполнения;
4. Своевременно информировать органы исполнения наказания о любых изменениях в профессиональной сфере.

Судебная практика (2020‑2026 годы)

Ниже приведены типичные решения судов, отражающие применение статей 33, 36 УИК РФ и 47 УК РФ:

• Суд Московского областного суда, дело № 23‑2024‑15‑КС – осуждённый, назначенный на ЛПЗД «не занимать должность руководителя», продолжал работать в качестве «заместителя начальника отдела». Суд признал, что данная должность подпадает под запрет, и продлил срок наказания на 4 месяца.
• Апелляционный суд Санкт‑Петербурга, дело № 12‑2025‑03‑АП – при назначении нескольких ограничений суд указал, что сроки «не суммируются», а применяются параллельно; осуждённый оспаривал это, но суд отклонил апелляцию, ссылаясь на ст. 36 УИК РФ.
• Верховный Суд РФ, постановление от № 13‑К‑03/2026 – уточнил, что «время, проведённое в отпуске без сохранения места работы, также не засчитывается, если в течение этого периода осуждённый не занимал запрещённую должность».

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью – мощный инструмент уголовного законодательства, направленный на предотвращение повторного совершения преступлений в профессиональной сфере. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

• Срок наказания определяется судом и может варьироваться от 6 месяцев до 20 лет в зависимости от тяжести преступления.
• Исчисление срока происходит по правилам ст. 36 УИК РФ: не засчитывается время, когда осуждённый нарушает запрет.
• Нарушение предписаний влечёт административно‑уголовные последствия, вплоть до лишения свободы.
• Тщательное соблюдение условий и своевременное юридическое сопровождение позволяют минимизировать риск продления срока.

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс – Статья 36 УИК РФ
• Гарант – Статья 47 УК РФ
• Росправо – Практика применения ЛПЗД

При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на уголовном праве.