Что такое испытательный срок в 2026 году?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли новый сотрудник занимаемой должности. В это время работник также оценивает, устраивает ли его новое место работы; С 24 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые ввели новые правила и ограничения.

Каков максимальный срок испытательного срока?

• Обычные сотрудники: не более 3 месяцев;
• Руководители организаций и филиалов: до 6 месяцев;
• Госслужащие: до 1 года;
• Контрактники Минобороны: до 2 лет;
• Временные работники (срочные договоры до 2 месяцев): устанавливать нельзя.

Кому запрещено устанавливать испытательный срок?

С 24 марта 2025 года внесены важные изменения: работодателю запрещено назначать испытательный срок следующим категориям:

1. Женщинам с детьми до трёх лет;
2. Беременным женщинам;
3. Молодёжи в возрасте до 18 лет;
4. Выпускникам, заключившим трудовой договор впервые в течение года после выпуска;
5. Лицам, переведённым внутри организации;
6. Лицам, избранным по конкурсу.

Особенности оплаты и увольнения на испытательном сроке

Оплата труда: зарплата должна быть установлена в полном объёме, без уменьшения «за испытательный период».
Увольнение: работодатель может расторгнуть договор, только если докажет, что сотрудник не справляется с обязанностями. При этом работнику за 3 дня до увольнения должно быть направлено письменное уведомление с указанием причин.

Увольнение по инициативе работника: работник обязан предупредить работодателя за 3 дня (вместо обычных двух недель).

Как оформляется испытательный срок в договоре?

• Условие должно быть прописано в письменном трудовом договоре. Устная договорённость недействительна.
• Если срок не указан в договоре, он считается неустановленным.
• После окончания установленного срока сотрудник считается прошедшим испытание и продолжает работу на общих основаниях.

Советы работнику и работодателю

Для работника:

• Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием.
• Если вы относитесь к защищённой категории (например, мать ребёнка до 3 лет), напомните об этом работодателю.
• Храните все письменные уведомления, чтобы в случае спора предъявить доказательства.

Для работодателя:

• Убедитесь, что условие об испытательном сроке внесено в договор и согласовано с сотрудником.
• Ознакомьте нового работника с должностными инструкциями и критериями оценки.
• Не забывайте, что суд чаще встаёт на сторону сотрудника в спорах об увольнении на испытательном сроке.

Краткая памятка

Запомните: если вас пытаются уволить на испытательном сроке без доказательств или вы относитесь к защищённой категории, обратитесь в трудовую инспекцию. С 2025 года суды ещё чаще встают на сторону работников.