04 августа 2026 года, 06:30 по московскому времени — на дворе середина лета, а значит, самое время разобрать один из самых «тонких» видов уголовного наказания, который не связан с изоляцией от общества, но способен серьёзно ограничить карьерные перспективы и профессиональную самореализацию․ Речь идёт о лишении права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью․

Что такое лишение права занимать должности?

Это вид уголовного наказания, при котором осуждённый официно теряет право:

• занимать конкретные должности в органах государственной власти, организациях и предприятиях;
• заниматься определёнными видами профессиональной, предпринимательской или общественной деятельности․

Важно: речь идёт не о «внутреннем» корпоративном запрете, а о судебном решении, которое вносится в реестр и контролируется государством․

Основной или дополнительный вид наказания?

Согласно статье 47 Уголовного кодекса РФ (в редакции, актуальной на 2026 год), лишение права может быть:

1. основным видом наказания — от 1 года до 5 лет;
2. дополнительным видом наказания — от 6 месяцев до 3 лет, а в особых случаях (например, за преступления против государственной власти) — до 20 лет․

Если наказание назначается как дополнительное, оно не суммируется со сроком основного наказания и отбывается после освобождения из мест лишения свободы или после отбытия иного основного наказания․

Как считается срок?

Начало отсчёта

Срок начинает течь со дня вступления приговора в законную силу․ Если осуждённый находится под стражей, срок всё равно идёт — за исключением случаев, когда лицо фактически продолжает занимать запрещённую должность или заниматься запрещённой деятельностью․

Что не засчитывается в срок?

В срок не включается время, в течение которого осуждённый:

• фактически работал на запрещённой должности;
• занимался запрещённой деятельностью․

Такой период «вычитается», а государство вправе дополнительно привлечь лицо к уголовной ответственности за уклонение от отбывания наказания (до 1 года принудительных работ или лишения свободы)․

Можно ли досрочно снять запрет?

Да․ По ходатайству осуждённого или его адвоката суд может сократить срок или освободить от дальнейшего отбывания, если:

• лицо доказало своё исправление;
• истекло не менее 2/3 срока (для основного вида наказания) или 1/2 срока (для дополнительного)․

Какие должности и виды деятельности могут быть запрещены?

Обычно запрет касается:

• должностей в органах власти и местного самоуправления;
• работы в сфере госзакупок, финансов, образования, медицины, транспорта, связи;
• предпринимательской деятельности, связанной с гособоронзаказом, лицензированием, оборотом алкоголя, лекарств и пр․

Суд вправе назначить несколько запретов одновременно, но сроки их действия не складываются — каждый идёт параллельно․

Контроль и последствия нарушения

За соблюдением запрета следят:

• ФСИН — если лишение права является дополнительным наказанием;
• ГИТ (Роструд) — при проверках трудовых договоров;
• ФНС и Роспотребнадзор — при регистрации ИП или юрлица․

Нарушение запрета влечёт:

1. новое уголовное дело по ст․ 315 УК РФ (уклонение от отбывания наказания);
2. административные штрафы до 500 000 рублей;
3. обязательное увольнение с должности․

Важные выводы

• Не путайте срок лишения права со сроком основного наказания, они могут идти последовательно․
• Не работайте «в серую» на запрещённой должности: каждый день нарушения не засчитывается, а может стать новым преступлением․
• Готовьте ходатайство о досрочном снятии запрета заранее: собирайте положительные характеристики, трудовые договоры на легальную работу, документы о компенсации вреда․

Если вы или ваши близкие столкнулись с таким видом наказания, самое разумное — проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по уголовному праву и не откладывать подготовку документов для досрочного снятия ограничений․