Актуально на г․
Ключевые цифры и нормативы
Для всех сотрудников ФСИН независимо от звания и должности действует единый регламент, закреплённый:
- Приказом ФСИН России № 300 от г․ «Об организации работы с личным составом»;
- Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (раздел III, ст․ 39–41)․
Срок подачи рапорта
Абсолютного ограничения по дате нет, однако:
- За два месяца — при добровольном увольнении по собственному желанию (п․ 3 ст․ 41 закона № 342-ФЗ)․
- За 14 календарных дней, при увольнении в связи с истечением контракта․
- Немедленно — при наличии уважительных причин (болезни, семейные обстоятельства и т․ д․)․
Сроки рассмотрения на каждом этапе
| Этап | Кто рассматривает | Максимальный срок |
|---|---|---|
| Линейный руководитель (начальник отряда/отдела) | Начальник ОИК/ОУИК | 3 рабочих дня |
| Служба кадров | Отдел кадров ОИК | 5 рабочих дней |
| Профсоюз (если сотрудник состоит) | Первичная профсоюзная организация | 3 рабочих дня |
| Комиссия по службе и дисциплине | Комиссия при УИК/СИЗО | 7 рабочих дней |
| Утверждение начальником учреждения | Начальник УИК/СИЗО/КП | 3 рабочих дня |
| Согласование в УК ФСИн | ООиКС УК | 10 рабочих дней |
| Финальное решение | Начальник УК ФСИН | 5 рабочих дней |
ИТОГО максимально: 33–36 рабочих дня (≈ 1,5–2 месяца) при отсутствии форс-мажоров․
Факторы, которые могут увеличить срок
- Недостающие документы․ Отсутствие справки из военкомата или копии финансового расчёта увеличивает время на 5–10 дней․
- Наличие дисциплинарного взыскания․ Требуется дополнительное заключение комиссии по дисциплине (+7 дней)․
- Ведомственное расследование․ Если в отношении сотрудника открыто служебная проверка, рапорт может быть «заморожен» до её завершения․
- Квартальные/годовые отчёты․ В период с 20 декабря по 15 января и с 20 марта по 15 апреля сроки увеличиваются на 30 % из-за нагрузки на кадровые службы․
Пошаговая инструкция для сотрудника
- Подготовьте рапорт в двух экземплярах (форма 2-ФСИН, утв․ приказом № 300)․
- Зарегистрируйте рапорт в канцелярии (вход․ № и дата)․
- Согласуйте с начальником отдела и председателем профсоюза․
- Сдайте комплект документов в ОКД (орган кадрового делопроизводства):
- копия контракта;
- копия приказа о назначении;
- военный билет + справка из военкомата;
- медицинское заключение о годности/негодности;
- формуляр-расчёт (форма 2-ФСИН-кд);
- Получите выписку из приказа и талон-уведомление о дне увольнения․
Что делать при просрочке
Если с момента подачи рапорта прошло более 40 рабочих дней и решения нет:
- Обратитесь с письменным запросом к начальнику УИК (копия, в дежурную часть)․
- Направьте жалобу в инспекцию труда Минтруда РФ через портал «gosuslugi․ru» (категория «Трудовые отношения»)․
- Обратитесь в вышестоящий кадровый отдел УК ФСИН с указанием входящего номера рапорта и даты регистрации․
Ответы на частые вопросы
Можно ли уволиться досрочно по контракту?
Да, но потребуется согласие руководства и отработка не менее 1 месяца (ст․ 40 закона № 342-ФЗ)․
Когда выдают расчёт и трудовую?
В последний день службы, не позднее 15:00․ Если день выпадает на выходной — в ближайший рабочий день․
Удержат ли «броню» за неотработанный год?
Да, если увольняетесь ранее 3 лет службы по контракту․ Размер удержания, остаток годового денежного содержания․
Стандартный срок рассмотрения рапорта на увольнение из ФСИН составляет от 30 до 36 рабочих дней․ При подготовке всех документов заранее и отсутствии дисциплинарных проблем процедура занимает 1,5–2 месяца․ При затягивании используйте официальные каналы жалоб и надзорные органы․
Важно! Всегда фиксируйте дату регистрации рапорта и сохраняйте копии всех заявлений — это ускорит разрешение спорных ситуаций․