Актуально на . Трудовой кодекс РФ неоднократно меняется, и в 2025–2026 годах вступили в силу ключевые правила, которые напрямую влияют на сроки выплаты аванса и окончательного расчёта. Ниже ‒ разбор самых важных изменений и практических рекомендаций для работодателей и сотрудников.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Статья 136 ТК РФ прямо указывает:
- Заработная плата выплачивается не реже каждых полмесяца.
- Конкретная дата выплаты должна быть зафиксирована:
- в трудовом договоре;
- в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда);
- в коллективном договоре.
- Выплата производится не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
Аванс vs зарплата: как правильно называть
Закон не использует слово «аванс». Формально это первая часть заработной платы за первую половину месяца. Размер аванса не может быть меньше:
- тарифной ставки (оклада) за фактически отработанные дни;
- с учётом районных коэффициентов и надбавок, если они положены.
Новые правила с 1 сентября 2025 года
13-я зарплата и премии: чёткие сроки в договоре
С работодатель обязан в письменном виде закрепить:
- Вид премии (например, годовая, квартальная, «13-я зарплата»).
- Размер: фиксированный или формула расчёта.
- Условия получения: KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
- Конкретный срок выплаты: день месяца или привязка к событию (например, «не позднее 10 рабочих дней после утверждения годового отчёта»).
Календарные праздники: как переносить даты
В 2026 году:
- Праздничные нерабочие дни начнутся 31 декабря 2026.
- Первый рабочий день нового года – 12 января 2027.
Если день выплаты попадает на выходной или праздник, деньги должны быть выданы накануне (п. 8 ст. 136 ТК РФ).
Практический пример графика выплат
| Период | Дата выплаты аванса | Дата выплаты окончательного расчёта |
|---|---|---|
| 1-15 апреля 2026 | 20 апреля 2026 | 5 мая 2026 |
| 16-30 апреля 2026 | 5 мая 2026 | 20 мая 2026 |
Важно: интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
- Денежная компенсация сотруднику – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо – 10 000–20 000 ₽;
- юр. лицо – 30 000–50 000 ₽.
- Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на 1–3 года.
Чек-лист для работодателя
- Проверьте, что в трудовых договорах и локальных актах прописаны конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не «до 20 числа».
- Если премия («13-я зарплата») предусмотрена, укажите все 4 обязательных параметра (вид, размер, условия, срок).
- Следите за праздничными переносами: если дата выплаты попадает на 1–10 января 2027, деньги нужно выдать 31 декабря 2026.
- Документируйте выдачу платёжных ведомостей или электронных расчётных листков.
Что делать, если зарплату задержали
Алгоритм действий сотрудника:
- Напишите письменное обращение работодателю с требованием погасить долг и выплатить компенсацию.
- Если реакции нет – подайте жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн через сайт Rostrud) или в прокуратуру.
- Можете обратиться в суд в течение 1 года с момента задержки.
С 1 сентября 2025 года требования к точным датам выплат стали жёстче. Работодатели обязаны не только платить дважды в месяц, но и фиксировать все условия премий и 13-й зарплаты. Сотрудникам же важно знать свои права и своевременно обращаться за защитой при нарушениях.