Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 05:33 (мск)
Текст статьи 1068 ГК РФ (в редакции на )
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причинённый его работником
- Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
- Вред, причинённый работником вне исполнения им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещается юридическим лицом либо гражданином только в случае, если вред причинён по вине самого работодателя (заказчика работ/услуг).
- Возмещение вреда осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных главой 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда».
- Если гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг и т.п.) фактически прикрывает трудовые отношения, суд вправе признать его притворной сделкой (ст. 170 ГК РФ) и применять правила трудового законодательства, включая положения о возмещении вреда по ст. 1068 ГК РФ.
Пояснительный комментарий к ст. 1068 ГК РФ
Круг ответчиков
Работодатели, это:
- организации (ООО, АО, унитарные предприятия, ФГУП, некоммерческие организации и др.);
- индивидуальные предприниматели;
- граждане, заключившие трудовой договор либо допускающие работника к выполнению трудовой функции (например, наниматели по бытовому обслуживанию).
Критерии «при исполнении трудовых обязанностей»
Судебная практика 2023-2025 гг. выработала следующие ориентиры:
- Место: на территории работодателя либо в любом ином месте, куда работник направлен для выполнения задания;
- Цель: действия направлены на выполнение трудовой функции или иного поручения работодателя;
- Интерес: действия не противоречат интересам работодателя.
«Притворный» гражданско-правовой договор
С 1 января 2025 г. в ст. 1068 ГК РФ введён специальный абзац, подтверждающий правовую позицию Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики № 2 (2023)):
- Если фактически между сторонами существует трудовое правоотношение, но подписан договор подряда/оказания услуг, суд:
- квалифицирует договор как притворный (ст. 170 ГК РФ);
- применяет правила трудового законодательства и ст. 1068 ГК РФ о солидарной ответственности работодателя;
- обязывает работодателя возместить вред, причинённый «подрядчиком».
Последние поправки и разъяснения 2024-2025 гг.
Федеральный закон от № 642-ФЗ
Внесены изменения, уточняющие:
- порядок доказывания факта «трудовой функции» при спорах о вреде;
- возможность привлечения работодателя к ответственности за вред, причинённый удалённым сотрудником в период выполнения трудовой задачи.
Постановление Пленума ВС РФ от № 8
Судебная коллегия дала разъяснения:
- Для применения ст. 1068 ГК РФ достаточно фактического допущения лица к работе, даже при отсутствии письменного трудового договора (документальный факт «допущения к работе» подтверждается допуском на территорию, выдачей пропусков, допуском к системам, указанием в табеле и др.).
- Работодатель не освобождается от ответственности, если:
- причинение вреда произошло при нарушении работником инструкций по вине самого работодателя (непроведение обучения, неисправное оборудование);
- работник состоял в трудовых отношениях, но в момент причинения вреда находился в служебной командировке или на перерыве.
Практика споров 2024-2025 гг.
Наиболее показательные дела:
- № 307-КГ24-13735 (ВС РФ, ), работодатель (ООО «Логистика-Сибирь») обязан возместить вред, причинённый водителем-экспедитором при доставке груза, несмотря на отсутствие оформленного трудового договора: суд признал отношения трудовыми.
- № 88-КГ25-5 (ВС РФ, ) — ИП возмещает вред гражданину, которому повредило здоровье частное охранное предприятие, заключившее с охранником договор ГПХ: трудовые отношения выявлены по совокупности признаков.
Алгоритм действий пострадавшего
- Фиксация факта вреда: акт, справка, протокол ГИБДД/полиции, медицинское заключение.
- Определение работодателя: выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, трудовой договор, приказы, табель.
- Претензия/заявление в адрес работодателя с требованием добровольного возмещения вреда.
- Суд: иск о возмещении вреда (ст. 1068, 1081 ГК РФ), возможно одновременно с привлечением виновного работника в качестве третьего лица.
Ответы на частые вопросы
Может ли работодатель регрессировать к сотруднику?
Да, но только при наличии умысла или грубой неосторожности работника (ст. 1081 ГК РФ). В 2025 г. ВС РФ уточнил: регресс возможен только после полного удовлетворения требования потерпевшего и при наличии вступившего в силу судебного акта.
Как доказать, что вред причинён «по службе», а не лично?
- предоставить распоряжение руководства, путевой лист, служебную записку;
- опросить свидетелей-коллег;
- предоставить GPS-данные/видеозапись.
Работник-иностранец без патента: распространяется ли ст. 1068 ГК РФ?
Да. Независимо от миграционного статуса, если фактически имеются признаки трудовых отношений, работодатель отвечает по ст. 1068 ГК РФ, а дополнительно — по миграционному законодательству.
Статья 1068 ГК РФ в редакции 2026 г., это «щит» для потерпевших и «стимул» для работодателей добросовестно оформлять трудовые отношения, обучать персонал и обеспечивать безопасность. При наличии признаков притворного договора ГПХ суды без колебаний применяют нормы трудового и гражданского права, обеспечивая полное возмещение вреда.