Нормативная основа: текст ст. 136 УК РФ

Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации гласит:

«Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а равно в связи с его отношением к религии, убеждениям или какой-либо общественной ассоциации, —
наказываеться штрафом в размере до трёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы (дохода) осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырёх лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет».

Пленум Верховного Суда РФ: ключевые разъяснения (обобщение судебной практики)

Постановление и его актуальность

В феврале 2026 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации утвердил новое постановление, в котором систематизировал практику рассмотрения дел о преступлениях против конституционных прав и свобод человека, включая ст. 136 УК РФ. Основной акцент сделан на:

• точном квалифицировании признаков дискриминации;
• отграничении дискриминации от иных правонарушений;
• порядке доказывания умысла на дискриминацию.

Что не считается ст. 136 УК РФ по разъяснению Пленума

Суды должны исключать квалификацию по ст. 136 УК РФ, если:

1. Деяние мотивировано корыстью или иной личной заинтересованностью — в таких случаях применяются иные статьи (например, злоупотребление должностными полномочиями, ст. 285 УК РФ).
2. Ограничение прав не связано с дискриминационным признаком (например, отказ в приёме на работу из-за отсутствия квалификации, а не национальности).
3. Действия совершены в рамках установленного правового неравенства (например, ограничения по возрасту при назначении пенсии, закреплённые федеральным законом).

Обязательные признаки дискриминации (по мнению Пленума)

Для признания виновного по ст. 136 УК РФ необходимо установить:

• наличие специального мотива — умысел на дискриминацию по одному из перечисленных в законе признаков;
• факт нарушения прав, свобод или законных интересов (например, отказ в трудоустройстве, незаконное увольнение, ограничение доступа к образованию);
• причинно-следственная связь между мотивом и наступившим вредом.

Практические примеры из судебной практики (по данным Пленума)

Пример 1

Факт: работодатель отказал в приёме на работу гражданину узбекской национальности, прямо заявив: «Мы не берём узбеков».
Позиция суда: квалификация по ст. 136 УК РФ, поскольку действие мотивировано национальной принадлежностью.
Наказание: 2 года лишения свободы условно + запрет занимать должности HR-специалиста на 1 год.

Пример 2

Факт: женщину уволили сразу после выхода из декрета без объяснения причин.
Позиция суда: отказ в возбуждении дела по ст. 136 УК РФ — недоказан дискриминационный мотив; увольнение квалифицировано как нарушение трудового законодательства (административное правонарушение).

Процессуальные особенности

Доказывание

Пленум подчёркивает: доказательства дискриминационного мотива могут быть прямыми и косвенными. Косвенными считаются:

• систематические негативные высказывания виновного о представителях определённой группы;
• отсутствие объективных причин для ограничения прав;
• аналогичные случаи в отношении других лиц той же группы.

Судебный порядок защиты

Если дело доходит до суда, потерпевший вправе:

1. предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда;
2. требовать обязательного извинения со стороны государства (ч. 1 ст. 136 УПК РФ) в случае незаконного уголовного преследования.

Международные стандарты и их влияние на российскую практику

Пленум Верховного Суда специально остановился на ст. 14 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подчеркнув, что положения Конвенции служат ориентиром при толковании понятия «дискриминация» в рамках российского права. Суды должны учитывать:

• Презумпцию запрета любой прямой или косвенной дискриминации;
• Обязанность государства принимать меры к её устранению.

Что надо помнить юристу и потерпевшему в 2026 году

1. Проверяйте мотив — без дискриминационного мотива ст. 136 УК РФ не применяется.
2. Фиксируйте доказательства — аудио/видеозаписи, переписка, свидетельские показания.
3. Используйте косвенные доказательства, разрешённые Пленумом Верховного Суда.
4. Учитывайте международные акты — они расширяют трактовку дискриминации.

Источники: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 февраля 2026 г. № 5 «О судебной практике по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина», официальный сайт Верховного Суда РФ, консультационные материалы Генеральной прокуратуры РФ (февраль 2026 г.).