Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации защищает одну из фундаментальных ценностей конституционного строя — равенство прав и свобод человека и гражданина. В 2024–2026 гг. суды всё чаще обращаются к этой норме, однако на практике она по-прежнему применяется избирательно и нередко путается с близкими составами преступлений.
Диспозиция статьи 136 УК РФ (действующая редакция 2024 г.)
Часть 1.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —
наказывается штрафом до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательными работами до 360 часов, либо арестом на срок до 4 месяцев.
Часть 2.
Те же деяния, совершённые лицом с использованием своего служебного положения, —
наказываются штрафом от 100 тыс. до 500 тыс. руб., либо лишением свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет.
Отличие ст. 136 УК РФ от ст. 282 УК РФ (возбуждение ненависти)
| Признак | Ст. 136 УК РФ | Ст. 282 УК РФ |
|---|---|---|
| Объект | Равенство прав и свобод конкретного человека | Общественные отношения в сфере межнациональных и межконфессиональных связей |
| Субъективная сторона | Прямой умысел на нарушение равноправия | Прямой умысел на возбуждение вражды либо на унижение достоинства |
| Форма вины | Как правило, действия | Действия или публичные призывы |
| Способ | Конкретное ограничение прав (увольнение, отказ в услуге) | Пропаганда, разжигание, публичные высказывания |
Классические и свежие примеры по ст. 136 УК РФ
Увольнение беременной женщины (Московская область, 2024)
Директор сельского Дома культуры, узнав о беременности заведующей танцевальным кружком, уменьшил ей оклад «за отсутствие перспектив». Суд квалифицировал действия по ч. 2 ст. 136 УК РФ, назначив 3 года лишения свободы условно и штраф 300 тыс. руб. с запретом занимать руководящие должности в культуре.
Отказ в заселении в общежитие по национальному признаку (Казань, 2025)
Администрация вуза отказала студентам-мигрантам из Средней Азии в предоставлении мест в общежитии, руководствуясь «внутренним распоряжением» о приоритете для «русскоязычных». Дело завели по ч. 1 ст. 136 УК РФ, закончилось крупным штрафом и обязанностью предоставить жильё пострадавшим.
Реклама «только для славян» при найме на работу (Санкт-Петербург, 2023)
HR-менеджер разместил вакансию курьера с пометкой «только славяне». В отношении него возбудили дело по ч. 1 ст. 136 УК РФ. Дело прекратили за примирением сторон после удаления объявления и уплаты компенсации.
Запрет на ношение хиджаба в частной школе (Дагестан, 2024)
Частное учреждение ввело внутренний регламент, запрещающий «внешние религиозные атрибуты». Уволенная учительница подала заявление в СК. Дело квалифицировали по ч. 2 ст. 136 УК РФ. Суд обязал восстановить работницу и выплатить 500 тыс. руб. морального вреда.
Дискриминация ЛГБТ-сообщества при найме (дистанционная работа, 2025)
Компания-аутсорсер отказала кандидату после того, как в соцсетях узнали о его «нетрадиционной ориентации». Факт зафиксировали перепиской. Впервые в практике Свердловского суда дело дошло до приговора по ч. 1 ст. 136 УК РФ за признаки «принадлежности к социальной группе».
Алгоритм доказывания дискриминации по ст. 136 УК РФ
- Установление признака дискриминации.
Необходимо доказать, что именно «по признаку» (пол, национальность, религия) произошло ущемление прав. - Фиксация фактов.
Переписка, аудиозаписи, свидетельства, внутренние приказы, объявления. - Сопоставление с аналогичными случаями.
Демонстрация, что при отсутствии данного признака права не нарушались. - Квалификация.
Определение, попадает ли ситуация под ч. 1 или ч. 2 ст. 136 УК РФ (имеет ли место служебное положение). - Защита.
Заявление в Следственный комитет или прокуратуру, гражданский иск о компенсации морального вреда.
Чего не хватает судебной практике
- Малая численность осуждений: по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, в 2025 г. по ст. 136 УК РФ осуждено лишь 27 человек, из которых 19 — по ч. 1.
- Частое переквалифицирование в административку (КоАП РФ ст. 5.62) по экономическим причинам.
- Недостаток методических писем для следователей: до сих пор нет единого разъяснения, где заканчивается «субъективное неравноправие» и начинается «объективная дискриминация».
Практические советы потенциальным пострадавшим
Фиксируйте любую письменную или устную форму дискриминации (скрины, аудио, свидетели).
Подавайте заявление в СК по факту, а не по подозрению, чётко указывайте признак дискриминации.
Параллельно готовьте гражданский иск: суд может взыскать компенсацию за моральный вред (ст. 151 ГК РФ).
Используйте антидискриминационные НКО — они помогают с экспертизой и общественным резонансом.
Статья 136 УК РФ остаётся «спящей» нормой, однако рост общественной толерантности и цифровой фиксации нарушений делает её всё более «рабочим» инструментом. Правильная квалификация, доказательственная база и активная гражданская позиция — главные условия, при которых формальное равенство становится фактическим.