Внимание! С конца 2014 года статья 139 Гражданского кодекса РФ утратила силу в части, касающейся служебной и коммерческой тайны․ Однако её историко-правовое значение и терминология продолжают активно использоваться в специальном законодательстве, судебной практике и корпоративных документах․ Ниже — подробный разбор того, что осталось актуальным, что изменилось и как правильно защищать конфиденциальную информацию сегодня․
Историческая справка: почему статья 139 «исчезла»
Исторически статья 139 содержалась в Разделе I «Общие положения», Подразделе 3 «Объекты гражданских прав»․ В неё были заложены три ключевых признака коммерческой тайны:
- Коммерческая ценность — информация может приносить доход или обеспечивать конкурентные преимущества․
- Конфиденциальность — третьи лица не имеют свободного доступа к сведениям на законном основании․
- Охранные меры — обладатель сознательно ввел режим ограничения доступа (например, проставил гриф «коммерческая тайна», заключил с сотрудниками соглашения о NDA, ограничил круг лиц и т․д․)․
Несмотря на признание важности этой нормы, в 2014 году Федеральный закон № 99-ФЗ исключил положения о служебной и коммерческой тайне из ГК РФ: законодатель решил перенести детальное регулирование в специальные акты․ С того момента «коммерческая тайна» живёт в:
- Федеральном законе от № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон № 98-ФЗ)․
- Федеральном законе от № 149-ФЗ «О информации, информационных технологиях и о защите информации»․
- Трудовом кодексе РФ (ст․ 57, 81, 139 ТК РФ)․
- Гражданском кодексе РФ в части общих положений об ответственности за неправомерное использование чужой информации (ст․ 150, 151, 1064, 1065 ГК РФ)․
Современное правовое определение коммерческой тайны
Признаки по Закону № 98-ФЗ
Закон фактически дублирует три «экс-гражданских» признака, но формулирует их более чётко:
- Действительная или потенциальная ценность — способность приносить доход или избежать убытков (п․ 1 ст․ 3)․
- Неизвестность третьим лицам — отсутствие свободного доступа в информационных системах, СМИ, публичных реестрах и пр․
Что не может быть коммерческой тайной
- Сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, сведения об участниках ООО, уставный капитал, сведения о банкротстве и т․ п․
- Информация о численности и составе персонала, если она не касается особых коммерческих стратегий․
- Сведения о нарушениях законодательства, выявленные в ходе проверок контрольных органов․
- Оклады отдельных сотрудников (без указания премирования, связанного с ключевыми показателями эффективности)․
Служебная тайна: где теперь искать
После исключения из ГК РФ понятие «служебная тайна» прочно закреплено в Трудовом кодексе и ведомственных нормативных актах:
- ст․ 57 ТК РФ — обязанность работодателя включать в трудовой договор условия о неразглашении сведений, составляющих служебную тайну;
- ст․ 81 ТК РФ — увольнение за разглашение служебной тайны;
- Постановление Правительства РФ от № 957 «О случаях, порядке и условиях отнесения сведений к служебной тайне»․
Пример․ Врач не может разглашать сведения о состоянии здоровья пациента․ Это не коммерческая тайна, а врачебная тайна (защищается Федеральным законом «Об основах охраны здоровья․․․»)․ Однако если клиника разрабатывает уникальный метод лечения, технологию или прайс-лист, это уже коммерческая тайна․
Как в 2026 году правильно вводить режим коммерческой тайны
Пошаговая инструкция
- Определить перечень сведений, которые будут охраняться․ Использовать методику Роспатента: разделить на группы (технологии, поставщики, финансовые модели, клиентские базы и т․д;)․
- Издать локальный акт (приказ генерального директора)․
- Подготовить соглашения о неразглашении (NDA) с сотрудниками, контрагентами, аудиторами, IT-подрядчиками․
- Ввести технические меры: шифрование, разграничение доступа, журналы учета, DLP-системы․
- Обеспечить маркировку документов и электронных носителей: «Коммерческая тайна», «Конфиденциально», «Только для служебного пользования»․
- Регулярно (не реже 1 раза в год) пересматривать перечень, оценивая актуальность и ценность информации․
Ответственность за разглашение
| Тип ответственности | Нормативный акт | Максимальные санкции |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | ст․ 192 ТК РФ | увольнение, замечание, выговор |
| Материальная | ст․ 243, 277 ТК РФ | возмещение прямого действительного ущерба |
| Гражданско-правовая | ст․ 1064, 15 ГК РФ | возмещение упущенной выгоды, штраф по договору |
| Административная | ст․ 13․14 КоАП РФ | штраф до 500 000 ₽ для юр․ лиц |
| Уголовная | ст․ 183 УК РФ | лишение свободы до 5 лет + штраф до 1 млн ₽ |
Чек-лист для бизнеса (2026)
- ☐ Создан перечень КТ, утверждён приказом руководителя․
- ☐ Подписан NDA со 100 % сотрудников и ключевыми контрагентами․
- ☐ Внедрена система классификации документов (DLP, DRM)․
- ☐ Проведён аудит ИБ и устранены уязвимости․
- ☐ Календарь ежегодного пересмотра перечня КТ утверждён․
- ☐ Сотрудники прошли обучение по курсу «Защита конфиденциальной информации»․
Ключевые выводы
Статья 139 ГК РФ формально утратила силу, но её три признака сохранились и развиты в Законе № 98-ФЗ․
Коммерческая тайна защищается только при наличии мер конфиденциальности: документ без грифа и ограничения доступа не считается охраняемым․
Служебная тайна регулируется Трудовым кодексом и ведомственными актами; её нужно отличать от коммерческой и государственной тайны․
Ответственность за разглашение может быть административной, гражданско-правовой и уголовной; «легче предотвратить, чем доказать ущерб»․
Если вам необходимо составить локальный акт «О коммерческой тайне» или провести аудит конфиденциальной информации — обращайтесь к юристам по интеллектуальной собственности и корпоративной безопасности․