Невыплата зарплаты и нарушения правил охраны труда – две наиболее болезненные темы для российских работников и работодателей․
В Уголовном кодексе РФ за эти деяния предусмотрены два самостоятельных состава преступлений:
- ст․ 143 УК РФ – «Нарушение требований охраны труда»;
- ст․ 145․1 УК РФ – «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»․
В статье мы разберёмся, в чём ключевые различия, как квалифицируются деяния в 2026 году и какие последствия грозят нарушителям․
Статья 143 УК РФ: Нарушение требований охраны труда
Объект и объективная сторона
Объект преступления – здоровье и безопасность работников․
Объективная сторона выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по охране труда, если это повлекло:
- тяжкий вред здоровью,
- смерть человека,
- массовое заболевание или отравление работников․
Субъект и субъективная сторона
- Субъект: должностное лицо работодателя (индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица)․
- Форма вины: прямой или косвенный умысел, а также преступная небрежность в случае наступления тяжких последствий․
Наказание
| Последствия | Вид наказания |
|---|---|
| Тяжкий вред здоровью | штраф до 500 000 ₽, либо арест до 6 мес․, либо лишение свободы до 4 лет |
| Смерть человека | лишение свободы до 7 лет с лишением права занимать определённые должности |
| Массовое заболевание (2 и более человека) | лишение свободы до 6 лет + запрет на деятельность |
Статья 145․1 УК РФ: Невыплата заработной платы и иных выплат
Два базовых состава
Часть 1 ст․ 145;1 УК РФ – частичная невыплата свыше 3 месяцев
Под частичной невыплатой понимается выплата менее 50 % от положенной суммы․
Срок просрочки: свыше трёх месяцев․
Наказание: штраф до 120 000 ₽, либо обязательные/исправительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года․
Часть 2 ст․ 145․1 УК РФ – полная невыплата свыше 2 месяцев
Полная невыплата — нет ни копейки в течение более двух месяцев․
Наказание: штраф до 500 000 ₽, либо лишение свободы до 3 лет, с возможным запретом на деятельность․
Квалифицированный состав – часть 3 ст․ 145․1 УК РФ
Если деяния, указанные в ч․ 1 или ч․ 2, повлекли тяжкие последствия (например, самоубийство работника, массовые беспорядки, смерть из-за отсутствия средств на лечение), то:
- штраф до 1 000 000 ₽,
- либо лишение свободы до 5 лет,
- обязательное лишение права занимать определённые должности или заниматься деятельностью до 5 лет․
Отличия между ст․ 143 и 145․1 УК РФ
| Параметр | Ст․ 143 УК РФ | Ст․ 145․1 УК РФ |
|---|---|---|
| Объект | Безопасность труда и здоровье работников | Своевременное получение денежных выплат работниками, пенсионерами, студентами и др․ |
| Деяние | Нарушение требований охраны труда | Невыплата (частичная или полная) зарплаты, пенсий, стипендий, пособий |
| Ключевой признак | Тяжкий вред здоровью/смерть | Просрочка свыше 2-3 месяцев |
| Субъект | Должностное лицо, ответственное за охрану труда | Работодатель (ИП, руководитель юрлица), органы ПФР, вузы, соцзащита |
Практика Верховного Суда РФ и свежие примеры
Постановление Пленума ВС РФ № 24 от (актуально и в 2026 г․)
- Суды обязаны учитывать мотив невыплаты: если деньги имелись, но работодатель направлял их на другие цели – вина квалифицируется как прямой умысел․
- Под «тяжкими последствиями» в ч․ 3 ст․ 145․1 УК РФ понимаются:
- смерть потерпевшего,
- самоубийство,
- тяжкий вред здоровью,
- исполнительная надпись нотариуса об обращении взыскания на жильё потерпевшего,
- массовые протесты и т․д․
Судебный пример (Волгоградская область, 2025 г․)
Директор ООО «СтройИнвест» в течение 4 месяцев не выплачивал зарплату 32 работникам․
Сумма долга превышала 7 млн ₽․ После возбуждения дела по ч․ 2 ст․ 145․1 УК РФ
стороны примирились: долг был полностью погашён, материальный и моральный вред компенсирован․
По ч․ 5 ст․ 76 УК РФ (примирение сторон) производство прекращено․
Как работнику защитить свои права
- Письменное обращение к работодателю с требованием погасить долг․
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (GIT․gov․ru) – онлайн-форма доступна 24/7․
- Обращение в прокуратуру или следственный орган для возбуждения уголовного дела по ст․ 145․1 УК РФ․
- Иск в суд о взыскании задолженности + компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․
- Консультация профсоюза или юриста: первичная бесплатная помощь оказывается Федерацией независимых профсоюзов России (fnpr․ru)․
Что должен знать работодатель в 2026 году
Как избежать уголовной ответственности
- Выплачивать зарплату не реже каждых полмесяца (ст․ 136 ТК РФ)․
- Хранить доказательства финансовых трудностей: акты сверок, переписка с банками, претензии контрагентов․
- При возникновении задолженности немедленно:
- издать приказ о реструктуризации долга;
- заключить дополнительное соглашение с работниками;
- подать уведомление в ИФНС о невозможности своевременных выплат (форма СЗВ-ТД)․
Новые штрафы Минтруда в 2026 г․
С 1 января 2026 г․ штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты выросли:
- для ИП – от 1 000 до 5 000 ₽ (ранее до 1 000 ₽);
- для юрлиц – от 30 000 до 50 000 ₽ (ранее до 20 000 ₽)․
Статья 143 и 145․1 УК РФ защищают разные, но равно важные сферы: здоровье и финансовое благополучие работников․
Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, а работники – знать свои права и эффективно их отстаивать․
В 2026 году органы следствия и суды продолжают ужесточать практику наказания за задержку зарплаты,
особенно если она повлекла тяжкие последствия․
Если вы столкнулись с невыплатой или нарушением требований охраны труда – не откладывайте обращение за помощью:
чем раньше вы начнёте защищать свои права, тем выше шанс их восстановить без ущерба для здоровья и кошелька․
Информация актуальна по состоянию на ․
Перед принятием решений проконсультируйтесь с квалифицированным юристом или обратитесь за бесплатной правовой помощью
на официальном портале mos․ru/uslugi/pomosch (для жителей Москвы) или в региональные правовые центры․