Актуально на
Краткая справка о статье 143 УК РФ
Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации посвящена уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, повлекшее вред здоровью или смерть работника(-ов). Особенность этой нормы в том, что субъектом преступления может быть только специальный субъект — должностное лицо, на котором законом или локальным актом возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда.
Кого считают «должностным лицом» по ст. 143 УК РФ?
В контексте ст. 143 должностным лицом признаётся:
- Руководитель организации (генеральный директор, директор филиала, индивидуальный предприниматель);
- Главный инженер, начальник цеха, мастер участка;
- Специалист по охране труда или уполномоченный по охране труда, если их обязанности прямо закреплены в трудовом договоре или локальном акте;
- Любой работник, которому поручено контролировать или обеспечивать выполнение требований охраны труда (например, начальник отдела эксплуатации оборудования).
Состав преступления по ст. 143 УК РФ
Объект
Общественные отношения, обеспечивающие безопасность и охрану труда граждан.
Объективная сторона
Деяние (действие или бездействие), нарушающее:
- правила техники безопасности;
- промышленную санитарию и гигиену;
- специальные нормы для несовершеннолетних, беременных и др.
Обязательное последствие — по неосторожности:
- тяжкий вред здоровью (ч. 1);
- смерть одного человека (ч. 2);
- смерть двух и более лиц (ч. 3).
Субъективная сторона
Неосторожность (легкомыслие или небрежность). Умысел исключает применение ст. 143 и влечёт квалификацию по ст. 111 или 109 УК РФ.
Субъект
Специальный субъект — лицо, которому законом или иным нормативным актом возложены обязанности по охране труда. Им может быть как физическое лицо (работодатель-ИП), так и должностное лицо юридического лица.
Ответственность должностных лиц: санкции ст. 143 УК РФ
| Часть | Последствия | Основные санкции | Дополнительные санкции |
|---|---|---|---|
| 1 | тяжкий вред здоровью | штраф до 400 000 ₽ / до 18 мес. дохода; обяз. работы 180–240 ч; исправ. работы до 2 лет; принуд. работы до 1 года; лишение свободы до 1 года | лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года (по усмотрению суда) |
| 2 | смерть одного человека | принуд. работы до 4 лет либо лишение свободы до 4 лет | то же до 3 лет или без такового |
| 3 | смерть двух и более лиц | принуд. работы до 5 лет либо лишение свободы до 5 лет | то же до 3 лет или без такового |
Практические примеры для должностных лиц
Пример 1. Директор не уполномочил специалиста по охране труда
- Организация численностью более 50 человек обязана иметь специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
- Директор не назначил специалиста и не разработал инструкции.
- В результате несчастного случая сотрудник получил тяжкий вред здоровью.
Результат: директор привлечён по ч. 1 ст. 143 УК РФ за бездействие.
Пример 2. Мастер участка не обеспечил сотрудников СИЗ
- Мастер не выдал работникам средства индивидуальной защиты при работе на высоте.
- Произошёл падение, смерть двух человек.
Результат: мастер привлечён по ч. 3 ст. 143 УК РФ — до 5 лет лишения свободы.
Как должностному лицу минимизировать риски
- Разработайте и утвердите политику в области охраны труда и локальные акты (инструкции, приказы).
- Назначьте ответственного или штатного специалиста по охране труда.
- Проводите регулярные инструктажи, обучение и проверки знаний.
- Организуйте производственный контроль и аудит.
- Фиксируйте все мероприятия актами, журналами, фото- и видеоматериалами.
Статья 143 УК РФ, это «красная линия» для любого должностного лица, ответственного за охрану труда. Пренебрежение своими обязанностями может привести не только к административным штрафам, но и к реальному уголовному наказанию. Профилактика, контроль и документирование — три кита, которые позволяют избежать уголовного преследования.
Информация предоставлена . При необходимости получите квалифицированную юридическую консультацию.