Дата актуализации:

Оглавление

• Текущая редакция ст. 143 УК РФ на 2021 г.
• История изменений
• Объективная и субъективная стороны преступления
• Кто может быть субъектом преступления по ст. 143
• Квалифицирующие признаки и отграничение от смежных составов
• Судебная практика и типовые ошибки следствия
• Позиции защиты при обвинении по ст. 143
• Чек-лист для работодателя: как не попасть под ст. 143

Текущая редакция статьи 143 УК РФ

Ниже приведён федеральный текст статьи 143 Уголовного кодекса РФ (в редакции, действующей с 28 декабря 2013 года, учитывая последние технические правки 2021 года).

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Нарушение требований охраны труда, совершённое лицом, на которое в силу служебного положения или по специальному распоряжению возложены обязанности по их соблюдению, если это деяние повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается ограничением свободы на срок до трёх лет, либо лишением свободы на тот же срок.

История изменений: что важно для 2021–2026 годов

• 28 декабря 2013 г., вступление в силу Федерального закона № 421-ФЗ, который привёл к нынешней двухчастной структуре статьи.
• С 2020 г., применяются новые методические рекомендации Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда», в которых прямо указано, что:
  • «обязанность по соблюдению требований охраны труда» должна быть письменно закреплена (должностная инструкция, приказ, доверенность);
  • при оценке причинной связи суды обязаны учитывать акты технического расследования и заключения экспертов профильных НИИ.
• 2022–2026 гг., более активное применение альтернативных мер (обязательные/исправительные работы) при первых эпизодах и отсутствии корысти.

Состав преступления: объективная и субъективная стороны

Объект преступления

Охраняемое правоотношение — безопасные условия труда, а также жизнь и здоровье работников.

Объективная сторона

• Деяние — активное нарушение государственных нормативных требований охраны труда (Трудовой кодекс, Федеральные нормы и правила, стандарты ГОСТ).
  Примеры:
  • отсутствие/неисправность средств индивидуальной защиты;
  • эксплуатация оборудования без предусмотренного техосмотра;
  • несоблюдение схемы эвакуации и т.д.
• Последствия — причинение:
  • тяжкого вреда здоровью (ст. 1 ч. 143);
  • смерти человека (ст. 2 ч. 143).
• Причинная связь — без неё уголовное дело прекращается.
  Ключевой документ: заключение комиссии по расследованию несчастного случая (форма Н-1).

Субъективная сторона

Обязательно неосторожная вина (ст. 26 УК РФ): либо легкомыслие, либо небрежность. Умысел (ст. 27 УК РФ) исключает квалификацию по ст. 143 и требует переквалификации на более тяжкие составы (ст. 105, 111 и др.).

Субъект преступления: кого могут привлечь

Субъект — специальный. Это значит, что обязанность по соблюдению требований охраны труда должна быть:

1. Закреплена должностной инструкцией или приказом руководителя;
2. Либо возложена специальным распоряжением (например, приказ о назначении ответственным за электробезопасность).

Типовые категории субъектов:

• Руководитель организации (генеральный директор, директор филиала);
• Руководитель структурного подразделения (начальник цеха, главный инженер, мастер участка);
• Специалист службы охраны труда;
• Индивидуальный предприниматель, лично управляющий процессом;
• Иные лица, получившие письменное поручение (например, старший смены, ответственный за склад).

Важно! Обычный работник, не наделённый контрольно-распорядительными функциями, не может быть субъектом ст. 143. Его действия, повлекшие последствия, будут квалифицироваться по другим статьям (ст. 109, 118 УК РФ).

Квалифицирующие признаки и отграничение от смежных составов

Квалификация по частям

Отличие от смежных статей

• ст. 143 vs ст. 109: ст. 109 применяется, если субъект не обладал специальными обязанностями по охране труда и просто нарушил общие правила безопасности (например, неосторожно толкнул коллегу, тот упал и получил травму).
• ст. 143 vs ст. 216 УК РФ: ст. 216 касается нарушений на взрывоопасных и химически опасных объектах (нефтезаводы, шахты).
• ст. 143 vs ст. 238 УК РФ: ст. 238 — это производство, хранение или перевозка продукции, не отвечающей требованиям безопасности (товары, услуги), а не условия труда.

Судебная практика: что чаще всего «ложится» в обвинение

Ключевые позиции Пленума Верховного Суда РФ (Постановление № 14 от )

1. Необходимо доказать нарушение именно государственных нормативных требований, а не внутренних локальных актов. Пример: отсутствие «СП 12.13130.2009» (охрана труда при пожарной опасности) — это нарушение ст. 143; отсутствие «Инструкции № 5 от » — не всегда.
2. Допустимость признания вины по соглашению. Верховный Суд разъяснил: если обвиняемый полностью возместил вред и заключил потерпевшим, возможно прекращение дела по ч. 1 ст. 143 (п. 5 ст. 76.2 УК РФ).
3. Оценка причинной связи. Признаётся недопустимым опираться только на акт формы Н-1: нужна комплексная техническая экспертиза.

Типовые сценарии, которые приводят к возбуждению дела по ст. 143:

• Сценарий 1: «вышка» без страховки. Монтажник работал без привязи, упал, получил перелом позвоночника. Следствие выявило: мастер участка не выдал страховочный пояс и не организовал контроль; Возбуждается дело по ч. 1 ст. 143.
• Сценарий 2: нарушение ПТЭЭП. Электромонтёр погиб от поражения током. Обнаружено: главный инженер не обеспечил своевременное отключение фидера. Возбуждается дело по ч. 2 ст. 143.
• Сценарий 3: отсутствие инструктажа. Рабочий не прошёл обучение по охране труда, получил травму. Суд признал: обязанность по инструктажу возложена на мастера смены, поэтому субъектом является именно мастер.

Защита по делу ст. 143: 5 практических ходов

1. Оспаривание статуса субъекта — доказать, что обвиняемому формально не были возложены обязанности (например, приказ о назначении ответственным был издан после происшествия).
2. Нарушение причинной связи, представить альтернативную техническую экспертизу, указывающую, что травма произошла:
   • вследствие грубой неосторожности самого пострадавшего;

   <ли>из-за сокрытого производственного дефекта, который нельзя было выявить при надлежащем контроле.

3. Компенсация вреда и примирение сторон — если по ч. 1 ст. 143, стороны могут заключить мировое соглашение и ходатайствовать о прекращении дела (ст. 76.2 УК РФ).
4. Ошибка квалификации — если действия носили умысел, дело должно быть переквалифицировано на ст. 111 или 105 УК РФ, что требует другой доказательной базы.
5. Недопустимость доказательств — нарушение процесса технического расследования (отсутствие представителя Роструда в комиссии, нарушение сроков) влечёт за собой исключение заключения по делу.

Чек-лист для работодателя: как не попасть под ст. 143

Дополнительно

• Раз в год — обязательная СОУТ (специальная оценка условий труда).
• Раз в квартал — проверка знаний работников по охране труда.
• Раз в месяц — внеплановый инструктаж при вводе новой техники.

Статья 143 УК РФ — это не «страшилка», а реальный инструмент уголовно-правового воздействия на тех, кто формально отвечает за безопасность труда. Правильно выстроенная система документооборота, регулярные проверки и страхование ответственности позволяют свести риски к минимуму. При возникновении инцидента — первым делом проверяйте статус субъекта и качество технического расследования: именно эти два фактора чаще всего становятся камнем преткновения для обвинения.

Дата последнего обновления комментария: 04 июля 2026 г., 13:15 мск