Ст. – общепринятая аббревиатура от слова «статья». В юридических текстах часто пишут Ст. 144‑1 ТК РФ‚ имея в виду конкретный пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

Что такое предпенсионный возраст?

Предпенсионный возраст – это возраст‚ при достижении которого работник получает право на специальные социальные льготы‚ но ещё не имеет права выйти на официальную пенсию. В России предпенсионный возраст установлен следующим образом:

• Для женщин – 55 лет;
• Для мужчин – 60 лет.

Эти нормы действуют‚ если иное не предусмотрено отраслевыми или локальными нормативными актами.

Краткое содержание Ст. 144‑1 ТК РФ

Статья 144‑1 Трудового кодекса РФ регулирует порядок предоставления предпенсионных льгот работникам‚ находящимся в предпенсионном возрасте. Основные положения включают:

1. Право на сокращённый рабочий день. Работник может работать не более 30 часов в неделю (по согласованию с работодателем).
2. Дополнительный отпуск. Предпенсионникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год.
3. Упрощённый порядок увольнения. При сокращении штата работник в предпенсионном возрасте имеет право на более выгодные условия выхода (например‚ повышенный выходной расчёт).
4. Сохранение места работы. Работодатель обязан сохранять за предпенсионником его должность или аналогичную должность в случае перемещения в другую часть организации.
5. Льготы по охране труда. Предпенсионникам предоставляются дополнительные меры по охране труда‚ включая пересмотр условий работы‚ если они представляют риск для здоровья.

Кто имеет право на предпенсионные льготы?

Согласно Ст. 144‑1 ТК РФ‚ льготы предоставляются:

• Работникам‚ достигшим предпенсионного возраста;
• Работникам‚ чей стаж работы в организации составляет не менее 5 лет (при отсутствии иного порядка‚ установленного коллективным договором);
• Работникам‚ у которых имеются медицинские противопоказания к полной нагрузке (по заключению медицинской комиссии).

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• Уведомить работника о предоставлении льгот не менее чем за 30 дней до их вступления в силу;
• Оформить изменения в трудовом договоре (дополнение к договору) с указанием новых условий труда;
• Обеспечить соблюдение всех требований по охране труда‚ учитывая возрастные особенности работников;
• Вести учёт использованных предпенсионных дней отпуска и сокращённого рабочего времени.

Порядок оформления льгот

Процедура получения предпенсионных льгот выглядит следующим образом:

1. Работник подаёт заявление в отдел кадров (образец заявления – приложение к статье).
2. Отдел кадров формирует дополнение к трудовому договору и согласовывает его с руководителем подразделения.
3. Если требуется‚ проводится медицинская экспертиза для подтверждения состояния здоровья.
4. После подписания всех документов работнику предоставляется копия дополнения и график работы в новом режиме.

Практические примеры применения Ст. 144‑1

Пример 1. Сокращённый рабочий день

Иванов И.И.‚ 60 лет‚ работает на должности инженера. По Ст. 144‑1 он подал заявление о переходе на 30‑часовую рабочую неделю. Работодатель согласовал график: понедельник‑пятница‚ 6 часов в день. Ставка заработной платы пересчитана пропорционально‚ но с учётом надбавки за предпенсионный возраст (5 %).

Пример 2. Дополнительный отпуск

Петрова А.С.‚ 55 лет‚ получает дополнительный отпуск в 14 дней. Отпуск может быть использован в любой части года‚ но не менее чем за 14 дней до начала отпуска необходимо согласовать даты с руководителем.

Изменения законодательства (2020‑2025 гг.)

В последние годы в законодательстве были внесены поправки‚ которые расширили спектр льгот:

• С 2022 г. предпенсионникам предоставляется право на удалённую работу (по согласованию)‚ если характер работы это допускает.
• С 2024 г. введена дополнительная надбавка в размере 3 % к основной заработной плате за каждый год‚ предшествующий пенсионному возрасту.
• В 2025 г. установлена возможность получения бесплатного медицинского осмотра раз в год в рамках корпоративных программ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли одновременно получать предпенсионные льготы и отпуск по беременности и родам?

Ответ: Да. Предпенсионные льготы не ограничивают право на другие виды отпусков‚ предусмотренных ТК РФ.

Вопрос: Что произойдёт‚ если работник откажется от сокращённого рабочего дня?

Ответ: Работник может продолжать работать в обычном режиме‚ но в этом случае ему не будет выплачена надбавка за предпенсионный возраст.

Вопрос: Как учитывается предпенсионный отпуск при расчёте средней заработной платы для пенсионных выплат?

Ответ: Предпенсионный отпуск считается оплачиваемым‚ поэтому он включается в расчёт средней заработной платы за расчётный период.

Статья 144‑1 Трудового кодекса РФ предоставляет важный механизм социальной защиты работников‚ находящихся в предпенсионном возрасте. Благодаря этим льготам они могут:

• Сократить нагрузку на организм‚ работая меньше часов в неделю;
• Отдохнуть дольше‚ получив дополнительный отпуск;
• Сохранить своё рабочее место и получать дополнительные финансовые надбавки.

Для успешного применения прав необходимо своевременно подавать заявление‚ следить за изменениями в локальных нормативных актах и поддерживать открытый диалог с работодателем.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации‚ редакция от 2025 г.; комментарии экспертов в сфере трудового права.