Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткая справка
Статьи 144 и 145 Уголовного кодекса Российской Федерации охраняют основное право каждого человека — право на труд. Они предусматривают уголовную ответственность за неправомерное увольнение и необоснованное отказ в приёме на работу.
Статья 144 УК РФ: Неправомерное увольнение по мотивам политических, религиозных или иных убеждений
Диспозиция нормы
Часть 1 статьи 144 устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника по мотивам политических, религиозных или иных убеждений, а равно по факту обращения или иной законной деятельности этого работника.
Квалифицирующие признаки
Предусмотрены две квалифицирующие части:
- Часть 2, те же действия, совершённые лицом с использованием своего служебного положения;
- Часть 3, действия, повлекшие тяжкие последствия.
Санкции (наказания)
| Часть | Вид наказания | Размер штрафа | Ограничение свободы / арест / лишение свободы | Доп. меры |
|---|---|---|---|---|
| 1 | штраф | до 120 тыс. руб. или в размере до 1-го годового дохода | до 2 лет ограничения свободы | лишение права занимать определённые должности |
| 2 | штраф | 100–300 тыс. руб. или до 2-х годовых доходов | до 3 лет ограничения свободы | депортация (для иностранцев) |
| 3 | лишение свободы | — | до 5 лет | лишение права занимать должности |
Статья 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины
Общий состав (ч. 1)
Часть 1 посвящена необоснованному отказу в приёме на работу либо необоснованному увольнению беременной женщины.
- Часть 2 — аналогичные действия, совершённые лицом с использованием своего служебного положения.
- Часть 3 — те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.
Санкции
- Часть 1: штраф до 200 тыс. руб. или до 18-месячного дохода; либо обязательные работы до 360 часов; либо исправительные работы до 1 года.
- Часть 2: штраф 100–300 тыс. руб. или до 2-х годовых доходов; либо ограничение свободы до 3 лет; либо арест до 6 месяцев.
- Часть 3: лишение свободы до 5 лет + возможное лишение права занимать определённые должности.
Практика применения: ключевые моменты
Как доказать дискриминацию?
Для квалификации по ст. 144 необходимо установить мотив увольнения (политические, религиозные взгляды). Важны:
- письменные доказательства (приказы, письма, переписка);
- свидетельские показания коллег;
- аудио/видеозаписи;
- доказательства преследования за обращения в прокуратуру, суд, СМИ.
Доказательства в делах о беременных
Применяя ст. 145, суды оценивают:
- медицинскую справку о беременности;
- трудовой договор / приказ об увольнении;
- объяснения работодателя (должны содержать указание на «уважительные причины»).
Тяжкие последствия, что это?
Судебная практика включает:
- тяжёлый вред здоровью (например, выкидыш, нервный срыв);
- самоубийство или покушение на него;
- крайнее материальное положение семьи.
Как защитить свои права: пошаговый алгоритм
- Соберите доказательства: приказы, записи разговоров, медицинские справки.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Подайте иск в районный суд о восстановлении на работе + компенсации морального вреда.
- Если есть признаки преступления, напишите заявление в полицию или Следственный комитет.
Ответственность работодателя помимо УК РФ
Даже если дело не дошло до уголовного преследования, работодатель может понести:
- административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 тыс. руб. для юр. лиц);
- гражданско-правовую ответственность (компенсация за вынужденный прогул, моральный вред).
Статьи 144 и 145 УК РФ — это мощный инструмент защиты трудовых прав, особенно в ситуациях дискриминации и нарушения гарантий для беременных женщин. Но эффективность этих норм зависит от своевременного сбора доказательств и грамотного юридического сопровождения.
Помните: при любом подозрении на нарушение ваших трудовых прав не откладывайте обращение за помощью к юристу или в компетентные органы.