Актуальность темы: в 2025 году‚ в условиях экономической турбулентности и ужесточения требований к соблюдению трудовых прав женщин‚ важно вспомнить о «первоисточнике» уголовно-правовой охраны материнства – ст. 145 ч. 2 УК РФ редакции 1993 года; Хотя норма утратила силу 1 июля 1997 г.‚ её формулировки и судебная практика оказали влияние на современную ст. 145 УК РФ‚ действующую в 2025 г.‚ а также на ст. 145 УПК РФ‚ регулирующую процессуальные решения по сообщениям о преступлениях.

Историческая справка: почему речь идёт именно о 1993 годе?

13 июня 1996 г. был принят Уголовный кодекс Российской Федерации № 63-ФЗ‚ но до него применялся УК РСФСР 1960 г.‚ который после распада СССР был переименован в «УК РФ». Именно в редакции от 27 октября 1993 г. в Уголовный кодекс была добавлена ст. 145 ч. 2 в такой редакции:

Статья 145 ч. 2 УК РФ 1993 г.
«Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины‚ имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет‚ либо одинокой матери‚ воспитывающей ребёнка-инвалида‚ а равно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя‚ –
наказывается штрафом в размере до пятидесяти-кратного размера минимального месячного оплата труда или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет».

Правовая природа преступления

• Объект: трудовые права женщин‚ гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом.
• Объективная сторона:
  1. Деяние: действие (отказ в приёме на работу) или бездействие (уклонение от заключения трудового договора)‚ а также активное увольнение.
  2. Последствия: фактическое нарушение права на труд.
  3. Причинная связь: между действием работодателя и наступившими последствиями.
• Субъект: специальный – должностное лицо работодателя или сам работодатель-ИП.
• Субъективная сторона: прямой умысел (работодатель осознаёт противоправность и желает её наступления).

Порядок возбуждения дела в 1993 – 1996 гг.

До появления УПК РФ 2001 г. применялся УПК РСФСР 1960 г.. Согласно аналогу ст. 145 УПК РФ‚ после поступления заявления:

1. Прокурор или дознаватель проводил доследственную проверку (срок – 10 суток).
2. Выносилось одно из решений:
   • о возбуждении уголовного дела ч. 2 ст. 145 УК;
   • о передаче материалов по подследственности;
   • об отказе в возбуждении (мотивировка – отсутствие состава).
3. Копия постановления направлялась заявителю в 3-дневный срок.

Судебная практика 1993 – 1996 гг.: ключевые кейсы

Эволюция: как ст. 145 ч. 2 1993 г. трансформировалась

• 1996 г. – новый УК РФ: ст. 145 стала гл. 19 «Преступления против права на труд»‚ ч. 2 сохранилась‚ но расширен круг лиц (добавлены «женщины‚ имеющие детей до трёх лет» без привязки к статусу одинокой матери).
• 2003 г. – максимальное наказание увеличено до 3 лет лишения свободы.
• 2012 г. – введён административный пролог: ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) стала обязательной стадией до уголовного преследования.
• 2025 г. – действующая ст. 145 УК РФ предусматривает:
  • штраф до 200 000 ₽;
  • обязательные работы до 360 ч;
  • лишение свободы до 3 лет.

Что практикует следователь сегодня? Алгоритм по ст. 145 УПК РФ (2025)

Следователь‚ получив сообщение по ст. 145 УК РФ‚ руководствуется ст. 145 УПК РФ в редакции 2025 г.:

1. В течение суток регистрирует сообщение в ЕРДР.
2. В течение 3 суток проводит проверку (запросы в ФНС‚ ПФР‚ свидетельские допросы).
3. Выносит одно из решений:
   • возбуждение уголовного дела (ст. 146 УПК РФ);
   • передача по подследственности ст. 151 УПК РФ;
   • отказ (ч. 2 ст. 24 УПК РФ) с разъяснением права на подачу частного обвинения.

Практические советы пострадавшей женщине в 2025 году

Ст. 145 ч. 2 УК РФ 1993 г. стала первым камнем в фундаменте уголовно-правовой защиты материнства. Сегодня‚ в 2025 г.‚ механизмы стали более тонкими: введён обязательный досудебный порядок‚ увеличены штрафы и появилась возможность восстановления на работе через суд. Однако‚ как и 30 лет назад‚ главное оружие женщины – знание своих прав и своевременное обращение за помощью.

Информация актуальна на . Перед использованием рекомендуется свериться с официальными источниками (КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ).