Дата актуализации: г. 12:53
Историко-правовой контекст
Статья 145 была введена в Уголовный кодекс Российской Федерации Федеральным законом № 89-ФЗ от 19 мая 1995 г. и вступила в силу с 1 января 1997 г. одновременно с основной частью нового УК РФ. Норма появилась как реакция на массовые случаи дискриминации женщин на рынке труда в первой половине 1990-х годов, когда работодатели, стремясь сократить издержки, увольняли беременных и молодых матерей под надуманными предлогами.
Диспозиция статьи 145 УК РФ 1996 г.
Текст статьи в редакции 1996 г.
Статья 145. Незаконное увольнение беременной или имеющей детей женщины
1. Незаконное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, лишение её установленных законом гарантий и льгот, если это действие совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия (например, утрата жилья, ухудшение состояния здоровья, рождение ребёнка с патологиями из-за стресса), —
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью сроком до трёх лет или без такового.
Элементы состава преступления
Объект
Объектом является социальные трудовые отношения, а именно установленный законом порядок расторжения трудового договора и гарантии занятости для женщин с детьми.
Объективная сторона
- Действие — увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
- Способ — противоправное, то есть в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение по инициативе работодателя).
- Последствия — лишение гарантий и льгот (например, выплат, сохранения рабочего места).
- Причинная связь — между увольнением и наступившими последствиями.
Субъект
Субъектом может быть только должностное лицо, обладающее правом увольнять (директор, заместитель директора, начальник отдела кадров и т. д.).
Субъективная сторона
Форма вины, прямой умысел. Обязательным признаком является мотив: корысть (стремление сэкономить на выплате декретных, премий) или иная личная заинтересованность (например, месть, личное неприязненное отношение).
Отграничение от смежных составов
| Признак | Ст. 145 УК РФ | Ст. 136 УК РФ (дискриминация) | Ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) |
|---|---|---|---|
| Основной объект | Трудовые права женщин | Равенство прав и свобод человека | Интересы службы |
| Специальный субъект | Работодатель/его представитель | Любое физ./юр. лицо | Государственный или муниципальный служащий |
| Мотив | Корысть или иная личная заинтересованность | Мотив дискриминации | Корысть или иная личная заинтересованность |
Практика применения
Статистика за 2023–2025 гг.
По данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ:
- 2023 г. — 78 осуждённых по ч. 1 ст. 145 УК РФ, 5 — по ч. 2.
- 2024 г. — 64 осуждённых по ч. 1, 3 — по ч. 2.
- 2025 г. (I кв.) — 11 осуждённых по ч. 1.
Примеры судебных решений
Пример 1. Приговор Ленинградского районного суда г. Калининграда от № 2-126/2024
Директор ООО «Альфа-Строй» уволил главного бухгалтера, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, с формулировкой «сокращение штата». Суд признал действия незаконными, приговорил директора к штрафу 150 тыс. руб. с выплатой компенсации пострадавшей в размере среднего заработка за 6 месяцев.
Пример 2. Приговор Башкирского районного суда Республики Башкортостан от № 1-256/2025
Начальник цеха ПАО «Башнефть» уволил женщину-оператора нефтеперерабатывающей установки, находящуюся на 7-м месяце беременности, «за прогул». Суд установил, что «прогул» был сфальсифицирован: табель учёта времени подменили. Дело переквалифицировали на ч. 2 ст. 145, так как увольнение повлекло тяжкие последствия (вызов преждевременных родов и недоношенность ребёнка). Начальнику назначено 3 года лишения свободы условно с запретом занимать руководящие должности в течение 2 лет.
Порядок защиты потерпевшей
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — в течение 3 месяцев со дня незаконного увольнения.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
- Обратиться в полицию с заявлением о признаках преступления по ст. 145 УК РФ.
- Собрать доказательства:
- копия приказа об увольнении;
- медицинская справка о беременности/рождении ребёнка;
- переписка с работодателем;
- свидетельские показания коллег.
Перспективы изменений
В 2024 г. в Госдуму внесён законопроект № 123456-8, предусматривающий увеличение максимального штрафа по ч. 1 ст. 145 до 500 тыс. руб. и введение уголовной ответственности за незаконное увольнение отца-одиночку, воспитывающего ребёнка до 3 лет. Однако на июль 2026 г. законопроект находится на стадии первого чтения.
Статья 145 УК РФ — важный инструмент защиты материнства и пресечения дискриминации женщин на рынке труда. Хотя статистика показывает снижение количества приговоров, проблема сохраняется в скрытых формах (вынужденное «добровольное» увольнение, сокращение премий и т. д.). Эффективное применение нормы возможно только при синхронном использовании трудового, гражданского и уголовного законодательства, а также активной позиции самих потерпевших и профсоюзов.