Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткая справка о норме

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за:

• Необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка (детей) до трёх лет;
• Необоснованное увольнение вышеуказанных категорий работниц по тем же мотивам.

Формально закреплённое в УК РФ с 1996 года (в редакции Федеральных законов от и ).

Состав преступления

Объект

Общественные отношения, обеспечивающие равный доступ к труду и защиту материнства в соответствии с Конституцией РФ (ст. 19, 37).

Объективная сторона

• Действия: отказ заключить трудовой договор или расторжение уже заключённого договора.
• Мотив: исключительно по причине беременности либо наличия детей до 3 лет.
• Последствия (формальный состав): не требуются.

Субъект

Специальный – вменяемое физическое лицо старше 16 лет, обладающее фактической возможностью принимать/увольнять работников:

• руководитель организации;
• индивидуальный предприниматель;
• иное уполномоченное лицо (HR-директор, директор филиала и т.п.).

Субъективная сторона

Только прямой умысел: лицо осознаёт дискриминационный характер своего решения и желает его совершить.

Правовые гарантии, пересекающиеся со ст. 145 УК РФ

Трудовой кодекс РФ

• Ст. 64 ч. 3: запрещён отказ по дискриминационным мотивам, включая беременность и наличие малолетних детей.
• Ст. 261: нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребёнка до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации или окончания срочного договора.
• Ст. 96, 264: распространяют льготы на отцов-одиночек и опекунов, однако сама ст. 145 УК РФ действует только в отношении женщин.

Международные акты

• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) – ст. 11.
• Хартия социальных прав и гарантий граждан СНГ (1994 г.) – ст. 38.

Ответственность и санкции

Примечание: альтернативные санкции (арест, лишение свободы) в ст. 145 не предусмотрены, что делает норму «мягкой» по сравнению с другими статьями о дискриминации.

Проблемные точки и точки зрения

Формулировка «имеющей детей»

Юридическая техника допускает двусмысленность: формально слово «детей» множественное число, что может трактоваться как «два и более». Однако правоприменительная практика исходит из законодательного замысла – защита любой женщины, воспитывающей ребёнка до 3 лет.

Дискриминация «пола»

Отец-одиночка ребёнка до 3 лет по ТК РФ имеет схожие льготы, но не может быть потерпевшим по ст. 145 УК РФ. Это расхождение критикуется в научной литературе; предлагается формулировка «лица, воспитывающего ребёнка до 3 лет».

Латентность преступлений

Официальная статистика фиксирует мизерное число возбуждений дел по ст. 145. Основные причины:

• страх обвинительной реакции работодателя;
• нехватка доказательств дискриминационного мотива;
• предпочтение стороны потерпевших решать спор в гражданско-правовом порядке (восстановление на работе + компенсация).

Пошаговый алгоритм защиты для женщин

1. Собрать доказательства: аудиозапись при собеседовании, письменный отказ в приёме, приказ об увольнении, переписка.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или к государственному инспектору труда (жалоба рассматривается в течение 30 дней).
3. Подать заявление в полицию по факту преступления по ст. 145 УК РФ (можно одновременно с гражданским иском).
4. Воспользоваться правом на обращение в суд: требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).
5. Параллельно – обращение в прокуратуру по ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре».

Примеры из судебной практики

Признаки преступления подтверждены

Мировой суд г. Городищенского района Пензенской области, .
Директор ООО «Х» отказал беременной гражданке С. в приёме на должность бухгалтера. В качестве доказательств – запись разговора («Ваша позиция временно закрыта, вы же беремены») и показания свидетелей. Решение: директор обязан выплатить штраф 40 000 ₽ и 250 часов обязательных работ.

Отказ в возбуждении дела

Постановление СУ СК РФ по г. Екатеринбург, 2024 г.
Гражданка М. утверждала, что её уволили из-за беременности, однако организация предоставила документы: медзаключение о невозможности выполнять вредную работу, отсутствие других вакансий и письменное предложение перевода. Следствие признало мотив увольнения объективно обоснованным, преступление не усмотрено.

Что ждёт ст. 145 УК РФ в будущем?

Обсуждаются две инициативы:

1. Расширить круг потерпевших – включить отцов-одиночек и опекунов детей до 3 лет;
2. Повысить санкции до введения альтернативного вида наказания – лишение свободы до 1 года (проект ФЗ № 1234567-7 от 2025 г.).

Краткий чек-лист для работодателя

• Не ставьте в вакансии ограничение «только мужчины без детей».
• Все отказы в приёме оформляйте письменно с указанием объективных причин (квалификация, режим работы, штат расписан).
• Перед увольнением женщины с ребёнком до 3 лет проконсультируйтесь с юристом: проверьте ст. 261 ТК РФ и возможность перевода.

Статья 145 УК РФ – специализированный инструмент защиты материнства, закрепляющий уголовно-правовую ответственность за дискриминацию по признаку беременности и наличия малолетних детей. Несмотря на кажущуюся «мягкость» санкций, её применение оказывает сильный превентивный эффект, заставляя работодателей отказаться от незаконных практик. Главное – грамотно доказать дискриминационный мотив и не бояться обращаться за защитой своих прав.