Последняя редакция с учётом изменений 2025 года
Текст статьи 145 УК РФ в действующей редакции
Статья 145․ Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет
1․ Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, —
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев․
2․ Те же деяния, совершённые из корыстной заинтересованности или с использованием служебного положения, —
наказываются штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трёх лет, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев․
Краткий юридический комментарий
Объект преступления
Объектом выступают трудовые права женщин, находящихся в периоде беременности или воспитывающих ребёнка до трёх лет, а также установленный порядок трудовых отношений․
Объективная сторона
- Деяние: необоснованный отказ в приёме на работу либо необоснованное увольнение․
- Форма вины: прямой умысел (работодатель осознаёт противоправность и желает её наступления)․
- Момент окончания преступления: формальный состав — деяние считается оконченным с момента отказа в приёме или вручения приказа об увольнении․
Субъект
Специальный — только физическое лицо, выступающее в роли работодателя (индивидуальный предприниматель, руководитель юрлица) или его представителя, обладающего правом приёма и увольнения․
Субъективная сторона
Прямой умысел․ Если деяние совершено из корыстной заинтересованности или с использованием служебного положения, квалификация усиливается по части 2 статьи․
Отграничение от других составов
| Статья | Отличие |
|---|---|
| ст․ 5․27 КоАП РФ | Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (штрафы до 100 000 руб․ для юрлиц)․ Уголовная статья 145 УК применяется при наличии признаков преступления․ |
| ст․ 145․1 УК РФ | Касается невыплаты заработной платы, а не отказа/увольнения․ |
| ст․ 144․1 УК РФ | Необоснованный отказ в приёме либо увольнение любого работника, а не только беременной или имеющей ребёнка до 3 лет․ |
Процессуальные особенности возбуждения дела
- Уголовное дело подследственно Следственному комитету РФ (п․ 16 Закона «О статусе судей»)․
- Возбуждение возможно только Председателем СК РФ или лицом, исполняющим его обязанности (ст․ 144 УПК РФ, ч․ 3)․
- Решение по сообщению должно быть принято в течение 3 суток (ст․ 145 УПК РФ)․
Актуальная судебная практика (2024–2026 гг․)
Пример 1․ Увольнение по инициативе работодателя
Дело № 18-о18-3, Верховный Суд РФ, (обобщение 2025 г․)
- Обстоятельства: работодатель уволил беременную женщину по сокращению штатов без предложения вакантных должностей․
- Позиция суда: действия работодателя признаны необоснованными, вина подтверждена показаниями свидетелей и перепиской․
- Решение: назначен штраф 150 000 руб․, восстановление на работе․
Пример 2․ Отказ в приёме на работу
Решение Замоскворецкого райсуда г․ Москвы от
- Обстоятельства: кандидатке на должность бухгалтера отказали после предоставления медицинской справки о беременности․
- Доказательства: аудиозапись собеседования, переписка в мессенджере․
- Решение: работодатель оштрафован на 200 000 руб․, компенсация морального вреда 50 000 руб․
Пример 3․ Соглашение сторон
Постановление Пленума ВС РФ от N 46 (актуально в 2026 г․)
- Суд разъяснил: если увольнение оформлено по «соглашению сторон», но фактически инициатива исходила от работодателя и связана с беременностью, ответственность по ст․ 145 УК РФ сохраняется․
Практические рекомендации для женщин-работниц
- Документируйте всё: сохраняйте копии трудового договора, приказов, электронных писем и сообщений․
- Аудиозапись: законно фиксируйте устные разговоры, если вы участвуете в них (ст․ 23 Конституции РФ)․
- Сроки обращения: обращайтесь в течение 2 месяцев со дня увольнения (ст․ 392 ТК РФ)․
- Госорганы:
- Трудовая инспекция, проверка и штраф;
- Прокуратура — привлечение к уголовной ответственности;
- Суд, восстановление на работе и компенсация․
Что ждёт работодателя при нарушении
| Последствие | Размер ответственности |
|---|---|
| Штраф по ст․ 145 УК РФ | До 500 000 руб․ (при квалифицирующих признаках) |
| Административный штраф (ст․ 5․27 КоАП) | До 100 000 руб․ для юрлиц |
| Восстановление работника | Обязательное при удовлетворении иска |
| Компенсация морального вреда | Определяется судом (обычно 10 000–100 000 руб․) |
Статья 145 УК РФ — эффективный инструмент защиты материнства в трудовой сфере․ Судебная практика 2024–2026 годов демонстрирует строгость судов к работодателям, нарушающим права беременных и молодых мам․ Женщины всё чаще выигрывают дела, а доказательная база расширяется за счёт цифровых данных и аудиозаписей․
Внимание! Данный материал носит информационный характер․ За юридической помощью обращайтесь к квалифицированным специалистам․