Актуальная редакция по состоянию на 04 июля 2026 г.‚ 21:13.

Нормативная основа

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) посвящена уголовной ответственности за дискриминацию женщин по признаку материнства. В 2025–2026 гг. внесены существенные поправки‚ которые расширили круг защищаемых лиц и повысили санкции.

Диспозиция статьи (действующая редакция)

Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины‚ имеющей детей в возрасте до трёх лет

• Ч. 1. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности либо наличия ребёнка до трёх лет — карается штрафом до 200 000 руб. или лишением права занимать определённые должности сроком до трёх лет.
• Ч. 2. То же деяние‚ совершённое должностным лицом с использованием своего служебного положения — карается штрафом до 500 000 руб.‚ лишением свободы до 3 лет‚ либо обязательными работами до 480 часов;
• Ч. 3 (новая с ). Дискриминационные действия‚ повлекшие тяжкие последствия (суицид‚ тяжкий вред здоровью‚ крупный ущерб) — караются лишением свободы до 5 лет.

Последние изменения 2025-2026 годов

Федеральный закон № 176-ФЗ от

Законом № 176-ФЗ внесены следующие ключевые изменения:

1. Расширено понятие «женщина‚ имеющая детей». Теперь под защиту попадают:
   • усыновительницы (единоличные);
   • опекуны детей до 3 лет;
   • матери‚ воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.
2. Повышены санкции. Максимальный штраф вырос с 120 000 до 500 000 руб. за квалифицированные деяния.
3. Введена уголовная ответственность за косвенное увольнение. Увольнение по соглашению сторон или по инициативе работницы теперь может рассматриваться как преступное‚ если доказано давление со стороны работодателя.
4. Добавлена ч. 3. Ответственность за последствия (тяжкий вред здоровью‚ самоубийство‚ материальный ущерб свыше 5 млн руб.).

Приказ МВД РФ № 889 от

Утверждена новая форма протокола о задержании работодателя‚ подозреваемого по ст. 145 УК РФ‚ с обязательным указанием признаков дискриминации и последствий для пострадавшей.

Квалификация преступления: судебная практика

Признаки необоснованного отказа в приёме на работу

• отказ без проведения собеседования или на этапе первичного рассмотрения документов;
• мотивировка формулировкой «в связи с беременностью/наличием маленьких детей»;
• предложение «вернуться после декрета».

Пример из практики: Постановление Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ от № 45-УД-2026/1. Работодатель‚ отказавший беременной кандидатке в должности юриста‚ мотивировал «возможной невыездной командировкой». Суд признал мотив фиктивным и приговорил к 300 000 руб. штрафа.

Признаки необоснованного увольнения

1. Любое расторжение трудового договора в период беременности без согласия прокуратуры (ст. 261 ТК РФ).
2. Исключение из списков сотрудников при сокращении без учёта преимущественного права оставления на работу.
3. Инициирование расторжения трудового договора по соглашению сторон при наличии признаков давления.

Процессуальные особенности

Подследственность

По ст. 145 УК РФ дела возбуждаются частно-публичного обвинения. Это означает:

• обязательное заявление потерпевшей в течение 2 месяцев с момента совершения деяния;
• возможность примирения сторон на любом этапе до вступления приговора в силу;
• при непримирении – обязательное государственное обвинение.

Доказательства

Ключевые доказательства:

• аудиозаписи‚ переписка (e-mail‚ мессенджеры) с работодателем;
• показания свидетелей (коллег‚ HR-специалистов);
• анализ вакансий и приём на работу других кандидатов после отказа беременной;

Ответственность работодателя

Как защититься работодателю?

1. Документировать объективные причины отказа (квалификация‚ конкурс‚ профессиональные тесты).
2. Избегать в письмах и устной форме упоминаний о беременности/детях;
3. При увольнении – получать письменное согласие прокуратуры (ст. 261 ТК РФ).
4. Заключать соглашения о добровольном увольнении только после юридической проверки.

Как действовать пострадавшей стороне

• Шаг 1. Сообщить о дискриминации в трудовую инспекцию в течение 1 месяца.
• Шаг 2. Подать заявление в полицию (ст. 145 УК РФ) – не позднее 2 месяцев.
• Шаг 3. Параллельно подать гражданский иск о понуждении к допуску на работу или восстановлении на работе.
• Шаг 4. Взыскать компенсацию морального вреда (судебная практика – до 500 000 руб.).

С 2025 года ответственность по ст. 145 УК РФ ужесточена‚ а судебная практика стала более «женоориентированной». Работодателям важно внимательно документировать HR-процедуры‚ а женщинам – своевременно заявлять о нарушениях. Своевременное обращение к юристу позволяет минимизировать риски и защитить свои права.

Информация подготовлена по материалам КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ‚ судебной практике ВС РФ и МВД РФ за 2025–2026 гг.