Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины и матерей детей до 3 лет

Изменения 2025 года: в статью внесены точки, закрепляющие повышенные санкции за повторное нарушение и уточнён порядок возбуждения уголовного дела по подследственности.

Текст статьи 145 УК РФ (действующая редакция на )

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, —

• наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трёх месяцев.

То же деяние, совершённое повторно или группой лиц по предварительному сговору, —

• наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трёх лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет либо без такового, либо лишением свободы на тот же срок.

Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

• наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет либо без такового.

Ключевые изменения и поправки 2024-2025 годов

Повышение размеров штрафов

Федеральный закон № 145-ФЗ от г. и последующие подзаконные акты 2025 г. предусматривают:

• для физических лиц — индексацию штрафов на 12 % с учётом инфляции;
• для юридических лиц — новый порядок исчисления штрафа до 1 млн руб. за каждого пострадавшего сотрудника.

Расширение круга защищаемых лиц

С г. в действие вступили нормы, согласно которым под защиту попадают также:

• усыновители и опекуны, имеющие на иждивении ребёнка до трёх лет;
• отцы-одиночки, если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Процессуальные особенности возбуждения дела

Согласно ст. 145 УПК РФ (ред. 2025):

• единоличное возбуждение дела возможно только Председателем Следственного комитета РФ или лицом, исполняющим его обязанности;
• остальные органы предварительного расследования обязаны передавать материалы в СК РФ в течение 24 часов после получения заявления.

Судебная практика 2024-2025 годов

Примеры приговоров

1. Постановление СК по РФ от № 145-П — директор ООО «Север-М» уволил двух беременных менеджеров «по соглашению сторон». Суд признал соглашение мнимой сделкой и назначил наказание:
   • штраф 400 тыс. руб.;
   • запрет занимать руководящие должности на 2 года.
2. Приговор Лефортовского райсуда г. Москвы от , кадровое агентство отказало в приёме на работу кандидатке, сославшись на «возможный частый больничный ребёнка». Работодатель оштрафован на 150 тыс. руб., компания обязана выплатить моральный вред 100 тыс. руб.

Позиция Верховного Суда РФ

В Обзоре судебной практики ВС РФ за III квартал 2025 г. подчёркивается:

• при оценке обоснованности отказа суд учитывает соответствие квалификации заявительницы заявленным требованиям;
• если отказ формально не связан с беременностью, но мотивы работодателя очевидны, квалификация по ст. 145 УК РФ применяется.

Практические рекомендации работодателю

Что делать, чтобы избежать риска

• Документировать объективные причины отказа (недостаточная квалификация, отсутствие вакансии и т.д.).
• Создать внутренний регламент приёма и увольнения, исключающий дискриминацию.
• Обучить HR-специалистов правилам взаимодействия с беременными сотрудницами: консультации кадрового юриста, онлайн-курсы.

Проверка «красных флагов»

Пошаговая инструкция для женщины, столкнувшейся с дискриминацией

1. Собрать доказательства:
   • копии трудового договора, приказов;
   • переписка (e-mail, мессенджеры) с работодателем;
   • аудиозаписи собеседований (в рамках ст. 23.1 Конституции РФ).
2. Обратиться в Трудовую инспекцию (онлайн-форма на онлайнинспекция.рф) в течение 3 месяцев с момента нарушения.
3. Подать заявление в Следственный комитет (форма № KС-1) лично или через Госуслуги.
4. Параллельно обратиться в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В 2025 году статья 145 УК РФ стала более «зубастой»:

• увеличены штрафы,
• расширен перечень защищаемых лиц,
• упрощён механизм возбуждения уголовного дела.

Работодателям остаётся только одно: строго соблюдать трудовое законодательство и исключать любые формы дискриминации. Женщинам же важно знать свои права и вовремя защищать их — закон на вашей стороне.