Внимание! В действующей редакции Уголовного кодекса Российской Федерации статьи 145.0 не существует.
В правоприменительной практике встречаются обозначения «145.0», «145.02», «145.03» и т.п.,
которые являются техническими способами нумерации новых самостоятельных составов,
введённых между статьями 145 и 146 УК РФ. Ниже приведён актуальный перечень всех «промежуточных» статей,
действующих на 04 июля 2026 г.

Как читается УК РФ после последних поправок

1. Ст. 145 — Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины,
   женщины, имеющей детей до 3 лет, а также лиц предпенсионного возраста.
2. Ст. 145.1, Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3. Ст. 145.2 — Нарушение прав работников на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
4. Ст. 145.3 — Принуждение работника к участию или неучастию в забастовке путём шантажа, угроз,
   насилия или обмана.
5. Ст. 145.4 — Незаконное требование прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
6. Ст. 145.5 — Нарушение прав работника на отдых (непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска,
   нарушение установленного времени начала и окончания работы и др.).
7. Ст. 145.6 — Повторное уклонение руководителя организации от выполнения обязанностей по устранению
   выявленных нарушений трудовых прав работников.

Таким образом, если в документах вы встречаете «145.02», «145.03» и т.д.,
следует понимать, что речь идёт о статье 145.2, 145.3 и т.д., внесённых законом № 533-ФЗ от г.
и последующими изменениями.

Краткая характеристика наиболее «узнаваемых» статей

Статья 145 УК РФ

• Объект: Трудовые права граждан.
• Объективная сторона:
  • Необоснованный отказ в приёме на работу;
  • Необоснованное увольнение;
  • Дискриминация по признаку беременности, наличия малолетних детей или предпенсионного возраста.
• Субъект: Работодатель или должностное лицо, обладающее правом приёма/увольнения.
• Наказание: Штраф до 200 000 ₽ или лишение права занимать определённые должности до 3 лет;
  в случае тяжких последствий — до 5 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 145).

Статья 145.1 УК РФ

• Объект: Имущественные права работников и иных лиц на получение причитающихся выплат.
• Объективная сторона: Полная или частичная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы,
  пенсий, стипендий, пособий.
• Квалификация: Важно наличие прямого умысла и корыстной заинтересованности руководителя.
• Наказание: Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 5 лет, лишение права занимать определённые должности.

Статья 145.2 УК РФ

Введена в 2023 г. для усиления ответственности за систематические нарушения в сфере оплаты труда.
Ключевые признаки:

• Задолженность по заработной плате свыше 50% установленной суммы;
• Период просрочки более 3 месяцев;
• Объём долга превышает 1 млн ₽ либо затрагивает более 50 человек.

Судебная практика 2025–2026 гг.: основные тенденции

Ужесточение санкций

Верховный суд РФ в Обзоре судебной практики № 2 (2026) указал, что судам следует тщательно проверять
доказательства корыстной заинтересованности и не ограничиваться мерами наказания,
не связанными с лишением свободы, если долг превышает 3 млн ₽.

Расширение субъектного состава

Суды всё чаще привлекают по ст. 145.1 генеральных директоров и главных бухгалтеров совместно,
если установлено, что оба лица принимали решение о невыплате зарплаты.

Судебные примирительные процедуры

В случае полного погашения долга и признания вины возможно заключение соглашения о признании вины
(гл. 40.1 УПК РФ), однако это не освобождает от административного штрафа за аналогичные
нарушения в течение года.

Как защититься работодателю?

1. Своевременно оплачивать заработную плату.
   Использовать расчётные дни, прописанные в коллективном договоре.
2. Документировать причины задержки.
   Например, акты о форс-мажоре или постановления ФНС о приостановлении операций по счёту.
3. Контролировать доверенность.
   Подписание дополнительных соглашений о реструктуризации долгов с профсоюзами.

Алгоритм действий работника при задержке зарплаты

Обозначение «Ст 14502 УК РФ» в документах — это ошибочная или условная форма записи.
В действительности речь идёт о ст. 145.2–145.6 УК РФ, цель которых — усилить защиту
трудовых прав граждан в условиях экономической нестабильности.

Помните: при любых вопросах, связанных с трудовыми спорами,
рекомендуется консультироваться с юристом или обращаться в службу трудовой инспекции
до подачи заявления в органы предварительного расследования, что позволит сэкономить время
и повысить шансы на добровольное урегулирование конфликта.