Каждый работодатель и сотрудник должен чётко понимать, как рассчитывается оплата труда в нерабочие дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает единые и обязательные правила для всех видов организаций — от коммерческих фирм до бюджетных учреждений. Ниже разобраны ключевые моменты: кого можно привлечь к работе в выходной, как правильно оформить, какие суммы выплатить и как получить отгул вместо денежной компенсации.

Краткий вывод по норме закона

Формула: работа в выходной или нерабочий праздничный день = не менее двойного размера оплаты по сравнению с обычным днём. Двойной размер может быть определён:

• по часовой тарифной ставке;
• по дневной ставке;
• по окладу (если фиксированный месячный доход).

Если сотрудник берёт дополнительный отгул, то день оплачивается в одинарном размере, а отгул предоставляется без сохранения заработной платы.

Кто может быть привлечён к работе в выходной или праздник

Основания

Работодатель вправе потребовать выхода на работу только при наличии письменного согласия сотрудника, за исключением перечисленных в ст. 113 ТК РФ чрезвычайных случаев (стихийные бедствия, аварии, угроза катастрофы). Даже в этих исключениях выплата всё равно производится по правилам ст. 153.

Категории, для которых нужно дополнительное согласие

• Женщины с детьми до 3-х лет.
• Родители-одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет.
• Опекуны детей-инвалидов.
• Другие категории, указанные в ст. 259, 264 ТК РФ.

Все они должны быть заранее извещены в письменной форме о праве отказа.

Расчёт оплаты по ст. 153 ТК РФ: пошаговые примеры

Пример 1. Почасовая ставка 300 руб./час, 8-часовой выходной день

Шаг 1. Определяем базовую сумму за день: 300 × 8 = 2 400 руб.
Шаг 2. Умножаем на два: 2 400 × 2 = 4 800 руб., минимальная доплата за выходной день.

Пример 2. Оклад 60 000 руб./мес., 22 рабочих дня в текущем месяце

Шаг 1. Стоимость одного дня: 60 000 ÷ 22 ≈ 2 727 руб.
Шаг 2. Двойная оплата: 2 727 × 2 = 5 454 руб. за день работы в праздник.

Пример 3. Сдельщики

Если сотрудник получает сдельную плату, то надбавка составляет не менее двойной сдельной ставки за каждую единицу продукции, изготовленную в выходной день.

Документальное оформление

1. Приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной с обязательной подписью сотрудника.
2. Табель учёта рабочего времени — код «РВ» или «03».
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору при систематической практике.
4. Локальный акт (например, Положение об оплате труда) должен содержать конкретные цифры двойной ставки.

Отгул вместо денежной компенсации

С 1 марта 2025 г. действует ограничение по сроку использования отгула: право на дополнительный день отдыха сохраняется в течение одного календарного года со дня работы в выходной/праздник. Если работник не использует отгул, он теряет возможность заменить день оплачиваемым выходным.

Важно: по решению работника можно получить либо двойную оплату, либо одинарную оплату + отгул. Работодатель не вправе навязывать только денежную форму.

Особые случаи

Командировка в праздник

Если сотрудник находится в служебной командировке, но 4 ноября (День народного единства) фактически работает, то оплата все равно должна быть в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Перерасход суточных компенсируется отдельно, но не влияет на оплату труда.

График «2 через 2» по 12 часов

Даже если по графику смены выходной день приходится на календарный праздник, работа в этот день оплачивается как минимум в двойном размере независимо от того, что сотрудник «и так работает по графику».

Ответственность работодателя

Нарушение ст. 153 ТК РФ влечёт:

• административный штраф для должностных лиц — до 50 000 руб.;
• для юридических лиц — до 100 000 руб.;
• обязанность доначислить недоплаченные суммы + компенсацию за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Практические рекомендации для работников

1. Требуйте письменное подтверждение согласия на работу в выходной.
2. Фиксируйте факт работы (фото табеля, чеки/заказы, переписка).
3. Выбирайте заранее: двойная оплата или отгул.
4. Подавайте заявление на отгул сразу после выходного дня, чтобы не потерять право.
5. При споре обращайтесь в Государственную инспекцию труда или через сайт онлайнинспекция.рф.

Статья 153 ТК РФ, это прямое требование: любой труд в выходной или праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или компенсирован дополнительным днём отдыха при одинарной оплате. Чёткое соблюдение процедуры (приказ, согласие, табель) защитит и работодателя от штрафов, и работника от недополученных выплат.