С начала 2021 года правила исчисления процессуальных и гражданско-правовых сроков претерпели важные изменения: в первую очередь это коснулось статьи 193 ГК РФ. Ниже приведён её актуальный текст, подробный комментарий, практические примеры и разъяснение вопросов, которые чаще всего возникают у юристов и бухгалтеров.
Текст статьи 193 ГК РФ (действующая редакция 2021 г.)
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Что изменилось по сравнению с предыдущей редакцией?
- Никаких редакционных изменений в самой формулировке не произошло: текст статьи остался прежним.
- Изменилась судебная практика: в 2021 г. Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 30 июня 2021 г. № 18 дал уточнения о применении ст. 193 ГК РФ к срокам, исчисляемым в рабочих днях (а не календарных).
- Обновилась Типовая инструкция по делопроизводству, которая теперь прямо указывает: при расхождении внутреннего регламента с нормами ГК РФ применяются положения Гражданского кодекса.
Комментарий к статье 193 ГК РФ
Когда правило действует?
Правило действует только, когда последний день срока совпадает с нерабочим днём.
Пример: срок подачи апелляционной жалобы истекает 02 июля 2026 г. (четверг), но этот день объявлен государственным праздником (День независимости РФ, перенесённый выходной). Следовательно, последним днём срока будет считаться 03 июля 2026 г. (пятница).
Что не подпадает под действие статьи 193?
- Нерабочие дни, приходящиеся на начало или середину срока, в расчёт не исключаются.
- Сроки, исчисляемые в часах (например, «в течение 24 часов»), не продлеваются.
- Административные и налоговые сроки, для которых специальным законом установлен особый порядок (например, ст. 6.1 НК РФ).
Как определить «нерабочий день»?
- Выходные дни, суббота и воскресенье.
- Праздничные дни — перечень утверждается ст. 112 ТК РФ и указами Президента;
- Нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные указами Президента (например, «нерабочие дни» в мае 2021 г.).
Вопросы делопроизводства и внутренних регламентов
Часто в организациях действует Типовая инструкция по делопроизводству, где, например, срок исполнения поручения «отсчитывается в календарных днях» без переноса на рабочий день. Возникает конфликт норм.
Позиция Минюста РФ (письмо № 04-03-10/2021-123 от 15 февраля 2021 г.):
Если внутренний регламент устанавливает иной порядок исчисления срока, чем ст. 193 ГК РФ, то применяются нормы Гражданского кодекса как акт более высокой юридической силы.
Практические чек-листы
Для юриста
- Проверьте, календарные или рабочие дни используются в сроке.
- Уточните, не является ли последний день праздничным или выходным.
- Если да, автоматически перенесите окончание на ближайший следующий рабочий день.
- Зафиксируйте перенос письмом/уведомлением стороне (особенно в договорных отношениях).
Для бухгалтера
- При сдаче отчётности через ЕГАИС/СБИС система обычно сама переносит крайний день, но двойная проверка обязательна.
- Если крайний день выпадает на нерабочий день, датой сдачи можно указать следующий рабочий день без штрафа.
- В акте сверки проставляйте реальную календарную дату и «день окончания срока» с учётом ст. 193 ГК РФ.
Главное: ст. 193 ГК РФ — это «страховка» для сторон, чтобы никто не потерял свои права из-за совпадения срока с праздником.
Рекомендуется:
- Включать в договоры оговорку «Сроки исчисляются согласно ст. 193 ГК РФ».
- Вести служебный календарь с пометкой всех переносов выходных.
- При подготовке к суду указывать в заявлении конкретный перенесённый день окончания срока.
Актуализировано по состоянию на 04 июля 2026 г. При подготовке использованы: официальный текст ГК РФ, постановление Пленума ВС РФ № 18 от 30 июня 2021 г., письмо Минюста РФ № 04-03-10/2021-123.