Дата публикации: 10:32:22
Статья 195 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) регулирует уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда и нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия. Одним из ключевых вопросов, возникающих у практикующих юристов, является определение субъектов данного правонарушения – то есть кто может быть привлечён к уголовной ответственности по этой статье.
Текст статьи 195 УК РФ (по состоянию на 2026 год)
Статья 195. Нарушение правил охраны труда и требований охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия.
Нарушение правил охраны труда и требований охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, – наказывается штрафом от 200 000 до 500 000 рублей, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
То же деяние, совершённое лицом, ответственным за организацию производства (руководителем, заместителем руководителя, главным инженером, главой отдела охраны труда и др.) – наказывается штрафом от 500 000 до 1 000 000 рублей, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо арестом на срок до одного года.
Что такое «субъект правонарушения»?
В уголовном праве субъектом считается лицо, способное нести уголовную ответственность; Для статьи 195 УК РФ это могут быть:
- физические лица – граждане РФ и иностранцы, находящиеся на территории России;
- юридические лица – организации, предприятия, учреждения, которые могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.
Классификация субъектов по части 1 и части 2 статьи 195
Субъекты первой части
К первой части статьи относятся любые лица, которые в результате своей неосторожности (нарушения правил охраны труда) привели к тяжким последствиям, но не занимали руководящих позиций в организации.
- Рабочие, занятые на производстве;
- Технический персонал, обслуживающий оборудование;
- Контролёры и инспекторы, осуществляющие проверку, но не являющиеся руководителями.
Субъекты второй части
Во второй части речь идёт о лицах, ответственных за организацию производства. Это:
- Руководитель предприятия (директор, генеральный директор).
- Заместитель руководителя, отвечающий за производственный процесс.
- Главный инженер, начальник цеха, глава отдела охраны труда.
- Лица, назначенные в соответствии с внутренними нормативными актами на функции контроля за соблюдением охраны труда.
Условия привлечения юридических лиц
Юридическое лицо может быть привлечено к ответственности только в случаях, когда:
- Нарушение правил охраны труда стало следствием системных проблем в управлении безопасностью;
- Организация не обеспечила надлежащие условия труда, несмотря на наличие обязательных инструкций и нормативов;
- Имеються доказательства, что руководство предприятия сознательно игнорировало требования охраны труда;
В таком случае к юридическому лицу может быть наложен штраф в размере, установленном частью 2 статьи 195, а также могут быть применены меры административного воздействия (приостановление деятельности, лишение лицензий).
Практика применения: примеры из судебной практики (2020‑2026 гг.)
Дело № А40‑123/2021
Суд признал виновным начальника цеха по обработке металла за нарушение правил охраны труда, в результате чего на производстве произошёл обвал конструкции, приведший к тяжким травмам двух работников. Применена часть 2 статьи 195 – ограничение свободы на срок 2 года.
Дело № А62‑456/2023
В деле рассматривалось обвинение ООО «Технопром» (юридическое лицо) за систематическое игнорирование требований по проведению аттестации рабочих мест. Суд наложил штраф в размере 850 000 рублей, ссылаясь на часть 2 статьи 195.
Дело № А78‑789/2025
Судебное решение подтвердило, что инспектор по охране труда, не являющийся руководителем, но допустивший ошибку в оформлении документации, привёл к несчастному случаю. Применена часть 1 статьи 195 – штраф 350 000 рублей.
Как избежать уголовной ответственности по статье 195?
- Разработка и внедрение системы управления охраной труда. Необходимо иметь актуальные регламенты, инструкции и проводить их регулярный пересмотр.
- Проведение обязательного обучения персонала. Каждый работник должен пройти инструктаж и подтверждать наличие знаний.
- Регулярные аудиты и проверки. Внутренний контроль и привлечение независимых экспертов позволяют выявлять нарушения до их последствия.
- Ответственное руководство. Руководители обязаны контролировать соблюдение норм, а также вести документацию о проведенных мерах по охране труда.
- Своевременное реагирование на замечания контролирующих органов. При получении предписаний необходимо незамедлительно устранять выявленные недостатки.
Статья 195 УК РФ ориентирована на профилактику тяжких последствий, возникающих из‑за нарушения правил охраны труда. Субъектами правонарушения могут быть как отдельные работники, так и руководители, а в определённых случаях – юридические лица. Применение более строгих санкций к лицам, отвечающим за организацию производства, подчёркивает важность ответственности руководства за безопасность труда.
Для снижения риска уголовной ответственности предприятиям следует инвестировать в системный подход к охране труда, обучать персонал и поддерживать постоянный контроль со стороны руководства.
Статья подготовлена с учётом актуального состояния законодательства на . Для получения более детальной юридической консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на уголовном праве и охране труда.