Статья 225 ТК РФ регулирует обязательный порядок обучения работников по охране труда, определяя кто, когда и как должен проходить подготовку. Данная статья является фундаментом системы профессиональной безопасности на предприятиях России.
Правовая основа
Статья 225 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) опирается на следующие нормативные акты:
- Федеральный закон от № 323‑ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
- Приказ Минтруда России № 719 от г. «Об утверждении плана законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год», в котором указаны актуализации требований к обучению по охране труда;
- Санитарно-эпидемиологические и пожарные нормы, а также отраслевые стандарты (ГОСТ, ОСТ, ПУЭ и др.).
Цели обучения по охране труда
Главные задачи, которые ставятся перед обучением, заключаются в:
- Повышении уровня знаний и навыков работников по предотвращению профессиональных рисков;
- Сокращении количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- Обеспечении соответствия деятельности организации требованиям нормативных правовых актов;
- Формировании культуры безопасности на всех уровнях производства.
Кому необходимо проходить обучение
Согласно статье 225 ТК, обучение обязаны проходить:
- Все работники, включая временных и сезонных сотрудников, а также работников, нанятых по договору подряда, если их деятельность подпадает под действие ТК;
- Работники, занятые на опасных и вредных рабочих местах (категории 1‑4, согласно классификации риска);
- Руководители и лица, отвечающие за охрану труда (технические надзоры, специалисты ОТ, инспекторы по технике безопасности);
- Лица, привлекаемые к выполнению отдельных видов работ, требующих специальной подготовки (например, работы на высоте, работа с электроустановками, работа с химическими веществами).
Виды обучения
Обучение делится на несколько категорий, каждая из которых имеет свои особенности:
Вводное (общие) обучение
Проводится при приёме на работу. Включает:
- Общие правила поведения на предприятии;
- Основы охраны труда и пожарной безопасности;
- Права и обязанности работника и работодателя.
Повторное (периодическое) обучение
Проводится не реже одного раза в три года, а в случае изменения условий труда – немедленно.
Специальное (профессиональное) обучение
Необходимо для работников, занятых на опасных, вредных или специфических рабочих местах (работа с электроустановками, работа на высоте, работа с токсичными веществами и т.д.).
Обучение при изменении технологических процессов
Если в результате модернизации или внедрения нового оборудования меняются риски, работники обязаны пройти дополнительный курс.
Порядок проведения обучения
Процесс обучения регулируется следующими этапами:
- Определение потребности в обучении – анализ должностных инструкций, оценка рисков, составление плана обучения.
- Разработка учебных программ – в соответствии с отраслевыми стандартами и рекомендациями Минтруда.
- Выбор формы обучения:
- Очная (лекции, практические занятия в учебных аудиториях);
- Заочная (самостоятельное изучение материалов, онлайн‑курсы);
- Смешанная (комбинация очного и дистанционного форматов).
- Проведение занятий – с привлечением квалифицированных инструкторов (специалистов по охране труда, аккредитованных учебных центров).
- Контроль усвоения знаний – тестирование, практические экзамены, аттестация.
- Оформление результатов – выдача сертификатов, заполнение реестра обученных работников.
Ответственность за нарушение требований
За несоблюдение порядка обучения предусмотрена административная ответственность:
- Для работодателя – штраф от 5 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ) за отказ от проведения обязательного обучения;
- Для руководителей подразделений – штраф от 3 000 до 20 000 рублей;
- Для работников, уклоняющихся от прохождения обязательного обучения – предупреждение и, в случае повторного нарушения, дисциплинарные меры (выговор, снижение премий).
Документация, связанная с обучением
Важнейшие документы, которые обязаны вести работодатели:
- План обучения (годовой, утверждённый руководством организации);
- Программы обучения и методические материалы;
- Журнал учёта проведённых занятий (в т.ч. даты, темы, список участников);
- Аттестационные листы и сертификаты о прохождении обучения;
- Отчёт о результатах аттестации и рекомендации по повышению уровня квалификации.
Актуальные изменения 2025‑2026 гг.
В 2025 году Минтруд России принял Приказ № 719, в котором уточнены требования к обучению:
- Установлен обязательный онлайн‑модуль по основам цифровой безопасности при работе с автоматизированными системами;
- Увеличена частота повторного обучения для работников, занятых в секторах с высоким уровнем риска (производство химической продукции, атомная энергетика) – теперь каждый два года;
- Введена система постоянного мониторинга эффективности обучения через электронные платформы (Электронный реестр ОТ), что позволяет в реальном времени отслеживать статус прохождения курсов.
Практические рекомендации для работодателей
Чтобы успешно организовать процесс обучения и избежать штрафов, рекомендуется:
- Разработать годовой календарный план с указанием дат, ответственных лиц и форматов обучения.
- Заключить договоры с аккредитованными учебными центрами или создать внутренний учебный отдел с квалифицированными инструкторами.
- Внедрить электронную систему учёта (например, СЭД «Охрана труда») для автоматического формирования напоминаний о предстоящих курсах.
- Регулярно проводить оценку эффективности – сравнивать показатели несчастных случаев до и после обучения.
- Обеспечить доступность материалов для всех категорий работников, в т.ч. для лиц с ограниченными возможностями (адаптированные версии курсов).
Статья 225 Трудового кодекса РФ служит краеугольным камнем в построении безопасных условий труда на предприятиях России. Правильная организация обучения, своевременное обновление знаний и строгий контроль за выполнением требований позволяют не только соблюдать закон, но и существенно снизить риски производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Помните: инвестируя в обучение по охране труда, вы инвестируете в здоровье своих сотрудников и в устойчивое развитие вашего бизнеса.
Дата публикации: