Дата актуализации:
Общее понятие совместительства по ТК РФ
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это и есть совместительство.
Ключевые признаки совместительства
- Работа по дополнительному трудовому договору.
- Выполнение обязанностей вне рамок основного рабочего времени.
- Оплата труда пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.
Виды совместительства
| Вид | Описание |
|---|---|
| Внутреннее совместительство | Работа у своего основного работодателя на другой должности или в другом структурном подразделении; |
| Внешнее совместительство | Работа у другого работодателя (или нескольких)‚ при условии‚ что она не мешает исполнению обязанностей по основному месту. |
Ограничения и особенности
Категории работников‚ которым запрещено совместительство
- Работники‚ чья основная работа связана с вредными или опасными условиями‚ если совмещаемая работа имеет такую же специфику.
- Министры‚ руководители федеральных органов исполнительной власти и ряд других категорий государственных служащих (ст. 11 Федерального закона «О государственной гражданской службе»).
Особые случаи
- Работники на больничном или в отпуске могут совмещать‚ если это не противоречит медицинским показаниям и условиям труда.
- Работники‚ находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком‚ вправе работать на условиях неполного рабочего времени как внутренние или внешние совместители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Оформление совместительства
Документы
- Трудовой договор оформляется отдельно от основного и должен содержать указание «по совместительству».
- Трудовая книжка заполняется по желанию работника (ст. 66 ТК РФ):
- Внутреннее: запись вносится в ту же трудовую книжку.
- Внешнее: запись может не вноситься‚ если работник не просит.
- Согласие основного работодателя не требуется‚ кроме случаев‚ предусмотренных федеральными законами (например‚ для государственных служащих).
Процесс приёма на работу
- Работник предоставляет:
- Паспорт (или иной документ‚ удостоверяющий личность).
- Диплом/свидетельство об образовании (если требуется).
- Справку о наличии вредных факторов на основном месте работы (при необходимости).
- Работодатель:
- Издаёт приказ о приёме (форма Т-1 или Т-1а).
- Оформляет личную карточку работника (форма Т-2).
Расторжение совместительства
Как снять с сотрудника совмещение
- Если совместительство оформлено как отдельный трудовой договор‚ достаточно:
- Издать приказ об увольнении.
- Внести запись в трудовую книжку (если она велась).
- Выплатить расчёт в установленные сроки.
- Ели совмещение оформлено как дополнительная оплата за совмещение профессий (не совместительство!)‚ то:
- Издаётся приказ о прекращении выплаты за совмещение.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору расторгается.
Практические советы
Для работодателя
- Проверяйте документы о вреде/опасности на основном месте работы‚ если специфика работ совпадает.
- Ведите раздельный учёт рабочего времени для каждого трудового договора.
- Не забывайте о страховых взносах — они рассчитываются отдельно по каждому договору.
Для работника
- Убедитесь‚ что совмещение не нарушает режим труда и отдыха на основном месте работы.
- Следите‚ чтобы совокупная продолжительность работы не превышала 12 часов в день (включая основную работу и совместительство).
- При увольнении из основной работы сообщите второму работодателю‚ если появляется возможность перевестись на полный рабочий день.
Статья 282 ТК РФ создаёт гибкий механизм‚ позволяющий работникам эффективно использовать своё рабочее время и повышать доход‚ а работодателям — привлекать квалифицированные кадры без ущерба для основной деятельности. Главное — соблюдать установленные законом ограничения и правильно оформлять трудовые отношения.
Дополнительные материалы: см. также статьи 44‚ 57‚ 66‚ 256 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ».