Актуально на г.
Краткое содержание
- Что такое ст. 290 УК РФ и когда применяется
- Увольнение «по утрате доверия», основание‚ процедура‚ реестр
- Отличие увольнения по ст. 290 от других оснований
- Как избежать или смягчить последствия
- Практические примеры и статистика-2025
Статья 290 УК РФ в 2025 году: краткий ликбез
Статья 290 Уголовного кодекса РФ, это получение взятки должностным лицом. В новейшей редакции (Федеральный закон № 528-ФЗ от г.) она состоит из 6 частей‚ отличающихся по:
- размеру взятки (значительный‚ крупный‚ особо крупный);
- должности виновного (руководитель‚ судья‚ депутат и др.);
- караемости: от штрафа до 12 лет колонии + запрет занимать госдолжности.
Ключевые санкции по ст. 290 УК РФ в 2025 г.
| Часть ст. 290 | Размер взятки | Максимальное наказание | Запрет на гос. службу |
|---|---|---|---|
| 1 | значительный (до 25 000 ₽*) | 3 года лишения свободы | до 3 лет |
| 3 | крупный (от 25 000 до 1 млн ₽) | 7 лет | до 5 лет |
| 6 | особо крупный (свыше 1 млн ₽) | 12 лет | до 10 лет |
*Размеры приведены по критериям‚ утв. Пленумом ВС РФ № 24 от г.
Увольнение «в связи с утратой доверия»
Правовое основание
Статья 15.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от г. прямо обязывает государственный орган:
- уволить гражданского служащего за совершение коррупционного правонарушения (в т.ч. по ст. 290 УК РФ);
- внести сведения о таком лице в Единый реестр лиц‚ уволенных в связи с утратой доверия (далее — Реестр).
Кого могут уволить
Под действие статьи 15.1 подпадают:
- государственные гражданские служащие;
- военнослужащие и приравненные к ним лица;
- руководители организаций‚ созданных РФ или субъектами РФ (например‚ директора ФГУПов и АО с гос. долей >50 %).
Процедура увольнения
Этапы:
- Выявление факта — служебная проверка‚ материалы прокуратуры или Следкома.
- Служебное расследование (срок — 30 дней‚ возможно продление до 60).
- Приказ нанимателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- Занесение в Реестр в течение 3 рабочих дней.
- Выдача трудовой книжки с записью: «Уволен в связи с утратой доверия» (п. 8 ч. 1 ст. 33 79-ФЗ).
Шаблон записи в трудовой книжке
«Уволен в связи с утратой доверия на основании приказа № ___ от «__».__.20__ г. в порядке п. 8 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от № 79-ФЗ.»
Как ст. 290 УК РФ отличается от других оснований увольнения
| Основание | Уголовное дело | Внесение в Реестр | Запрет на гос. службу |
|---|---|---|---|
| Ст. 290 УК РФ | да | обязательно | до 10 лет |
| Конфликт интересов без коррупции | нет | не всегда | до 3 лет |
| Не подал декларацию | нет | да | до 3 лет |
| Сокращение штата | нет | нет | нет |
Можно ли оспорить увольнение?
Судебная практика 2025 г.
- 70 % исков об оспаривании увольнения «по утрате доверия», отклонены;
- основная причина отказа, наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора;
- в 15 % случаев суд восстановил гражданского служащего‚ если приговор впоследствии был отменен (ст. 401.11 УПК РФ).
Важно: пока решение суда не отменено‚ увольнение считается законным и внесение в Реестр необратимо.
Что делать‚ если угрожает увольнение по ст. 290
- На стадии проверки
- запросить копию акта служебного расследования;
- при необходимости подать добровольное заявление об увольнении на общих основаниях (ст. 36 79-ФЗ) до вынесения приказа, это позволит избежать занесения в Реестр;
- привлечь адвоката по коррупционным делам.
- После вынесения приказа
- обжаловать действия нанимателя в квалификационной коллегии (для госслужбы);
- одновременно обжаловать приговор по уголовному делу;
- по окончании срока запрета можно подать заявление на восстановление на службу‚ но Реестр сохраняет сведения бессрочно.
Примеры из практики 2025 г.
Дело № 1-159/2025 (Московский гарнизонный военный суд)
Факт: старший лейтенант Д. получил 30 000 ₽ за ускоренное оформление справок.
Решение: по ч. 3 ст. 290 УК РФ — 4 года лишения свободы условно + 5 лет запрета служить.
Дело № 2-309/2025 (САС г. Санкт-Петербурга)
Факт: заместитель начальника управления Минкульта получил взятку в виде доли в офшоре.
Размер: свыше 5 млн ₽ эквивалентом.
Решение: 9 лет колонии строгого режима + 10 лет лишения права занимать гос. должности.
Увольнение по ст. 290 УК РФ и занесение в Реестр — жёсткая мера‚ которая моментально закрывает путь на госслужбу на долгие годы. Основные правила:
- До подписи приказа — увольняйтесь по собственному желанию‚ чтобы избежать Реестра;
- После подписи — успех оспаривания возможен только при отмене уголовного приговора;
- Сохраняйте документы (трудовая‚ справки о доходах) — они понадобятся для снятия ограничений по окончании срока.
Информация подготовлена по состоянию на г. и не является официальной консультацией. Перед принятием решений обратитесь к квалифицированному юристу.