Вопрос, который регулярно возникает у бухгалтеров, юристов и менеджеров: если договор или закон устанавливает срок «семь дней», «десять дней» и т. д., то как считать — календарными или рабочими днями? Ответ на содержится в комплексе норм Гражданского кодекса РФ, а также в судебной практике и разъяснениях Пленумов Верховного Суда.

Краткий ответ

Если стороны прямо не оговорили «рабочие дни», считаются календарные дни.
Это следует из ст. 190–193 и ст. 314 ГК РФ, а также из ст. 193 ГК РФ, которая прямо указывает:
«последний день срока может приходиться на нерабочий день, и это не влияет на окончание срока».

Подробный разбор норм

Что говорит сама статья 314 ГК РФ

В п. 2 ст. 314 ГК РФ закреплено:
«Если срок исполнения не определен либо определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в разумный срок, а при отсутствии разумного срока — в течение семи дней со дня предъявления требования кредитора».

Комментарий: законодатель не добавляет слова «рабочих». Следовательно, применяется общее правило ст. 190 ГК РФ: срок определяется в календарных днях, если иное не установлено.

Позиция судов и высших разъяснений

• Постановление Пленума ВС РФ № 54 от (п. 22): «Если законом или договором срок указан в днях без уточнения “рабочих”, применяются календарные дни».
• Обзор судебной практики № 3 (2023), опубликованный Верховным Судом РФ: нерабочий день (суббота, воскресенье или праздник) включён в срок, если договором не оговорено иное.

Как именно считать

Алгоритм:

1. Днем начала срока считается следующий календарный день после события, служащего моментом отсчёта (ст. 191 ГК РФ).
2. Считаем каждый день до последнего включительно.
3. Если последний день — нерабочий, срок истекает в ближайший следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
4. Переносы выходных (указ Правительства РФ) в расчёт не влияют, если речь идёт о праздниках, которые остаются нерабочими.

Пример

Договор поставки обязывает покупателя оплатить товар «в течение 7 дней со дня получения».
Товар получен 03 июля 2026 г.

День отсчёта: 04 июля 2026 г.
Семь календарных дней: 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10 июля 2026 г.

10 июля, суббота, выходной, но срок истекает именно в этот день.
Если бы договор содержал условие «7 рабочих дней», тогда последним днём стало бы 13 июля 2026 г. (понедельник).

Что делать, если стороны хотят иначе

В договоре можно:

• Указать «7 рабочих дней» или «7 банковских дней» (тогда применяется производственный календарь).
• Закрепить конкретную дату исполнения, тогда ст. 191 ГК РФ не применяется.
• Определить срок в часах или неделях — калькуляция будет исходить из календарного времени, если иное не оговорено.

Статья 314 ГК РФ сама по себе не вводит особый порядок исчисления дней, а лишь устанавливает «разумный» или «семидневный» срок. В соответствии со ст. 190–193 ГК РФ, если иное не указано, применяются календарные дни. Перенесённые выходные и праздники влияют только на день фактического совершения действия, но не на саму длительность срока.

Чек-лист для бухгалтера и юриста

1. Откройте текст договора и убедитесь, есть ли слова «рабочие дни».
2. Если их нет — смело считайте календарные дни.
3. Проверьте, не попадает ли последний день на нерабочий; если попадает — срок переносится на ближайший рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
4. Запишите расчёт в журнале учёта договоров, приложив калькуляцию дат.

Обновлено по состоянию на 04 июля 2026 г.