Актуальность: редакция на 04 июля 2026 г. (включая все последние изменения 2025 года и постановления Правительства РФ).

Текст статьи 154 ТК РФ в действующей редакции

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что считается «ночным временем»?

• Начало: 22:00;
• Окончание: 06:00.

Кто устанавливает минимальные и конкретные размеры доплат?

Минимальный размер повышения

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальная надбавка составляет 20 % почасовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Исключения: для медицинских работников и других категорий, которым могут быть установлены иные коэффициенты отдельными нормативными актами (например, 50 % или 100 %).

Конкретный размер внутри организации

Конкретный размер доплаты фиксируется:

1. Коллективным договором;
2. Локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
3. Трудовым договором (если условие индивидуализировано).

Кому нельзя привлекать к ночной работе?

• Беременные женщины (ст. 96 ТК РФ);
• Несовершеннолетние (до 18 лет), за исключением отдельных категорий творческих профессий и спортсменов;
• Работники с медицинскими противопоказаниями.

Порядок оформления ночной работы

Согласие работника

Привлечение необязательных категорий (например, женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов, опекунов) к ночной работе возможно только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

Документы

1. Приказ работодателя о привлечении к ночной работе;
2. Табель учета рабочего времени с кодом «Н» (ночь);
3. Расчетно-платежная ведомость с отдельной строкой «Доплата за ночные часы».

Примеры расчета доплаты

Пример 1. Почасовая оплата

• Часовая ставка: 200 руб.
• Надбавка по коллективному договору: 30 %.
• Доплата за 1 час ночной работы: 200 × 30 % = 60 руб.

Пример 2. Оклад 40 000 руб. и норма 168 часов

• Стоимость 1 часа: 40 000 / 168 ≈ 238,10 руб.
• Надбавка по постановлению (минимум 20 %): 238,10 × 20 % ≈ 47,62 руб.
• Если отработано 10 ночных часов: 47,62 × 10 = 476,20 руб. дополнительно.

Судебная практика (кратко)

Верховный Суд РФ (определение от № 21-В09-6) подтвердил: если в коллективном договоре надбавка ниже 20 %, то норма ст. 154 ТК РФ применяется в полном объёме — работодатель обязан доначислить разницу;

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли работодатель отменить ночную надбавку?

Ответ: Нет, отменить нельзя. Это гарантия, закреплённая на уровне федерального закона.

Вопрос: Как быть при суммированном учёте рабочего времени?

Ответ: Доплата начисляется за фактически отработанные ночные часы в каждом месяце, независимо от переработок или недоработок.

Важно: проверяйте коллективный договор и локальные акты — если там надбавка выше 20 %, применяется именно она.