Ключевая мысль. Именно статья 135 ТК РФ закрепляет правила‚ по которым работодатель устанавливает размер заработной платы‚ надбавок‚ доплат и премий. От понимания этой нормы зависит‚ насколько прозрачно и законно формируется ваш доход.

Что говорит сам закон

Текст ст. 135 ТК РФ размещён в главе 21 «Оплата труда» и содержит всего три пункта‚ но каждый из них критически важен:

1. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда‚ исходя из коллективного договора‚ соглашений‚ локальных нормативных актов (ЛНА) и трудового договора.
2. Система оплаты труда включает тарифные ставки‚ оклады (должностные оклады)‚ компенсационные надбавки и доплаты‚ включая за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ систему стимулирующих надбавок и премий‚ а также систему оплаты труда в целом.
3. Любые изменения оплаты труда (в сторону понижения) могут вноситься только с письменного согласия работника.

Из чего складывается заработная плата по статье 135 ТК РФ

Чтобы понимать‚ почему именно «белая» зарплата может отличаться от ожидаемой‚ разберём структуру:

• Фиксированная часть — оклад или тарифная ставка.
• Компенсационные выплаты — за сверхурочную работу‚ ночные смены‚ вредные условия‚ работу в выходные и праздники‚ районные коэффициенты и северные надбавки.
• Стимулирующие выплаты — премии‚ надбавки за квалификацию‚ выслугу лет‚ выполнение KPI и др;
• Иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором или локальным актом.

Как работодатель «вшивает» в зарплату любые условия

Положение об оплате труда (ПОТ)

Это локальный нормативный акт‚ который обязан быть:

• утверждён работодателем;
• согласован с профсоюзом/представительством работников (если есть);
• доведён до сведения каждого работника под роспись.

В ПОТ прописываются:

• система премирования;
• порядок индексации;
• основания для лишения премии;
• правила выплаты аванса и расчётного зарплата.

Трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указывается условие оплаты труда: конкретный оклад‚ тарифная ставка и ссылки на ЛНА‚ где прописаны надбавки. Важно: если в трудовом договоре указан только оклад‚ то все остальные выплаты регулируются ПОТ‚ который работодатель может в одностороннем порядке изменить (но не в сторону уменьшения).

Индексация зарплаты: добровольно-обязательное требование

С 1 января 2025 года в Госдуме зарегистрирован законопроект‚ обязывающий всех работодателей ежегодно индексировать заработную плату не ниже уровня инфляции. Пока он находится на стадии обсуждения‚ но уже сегодня Роструд настоятельно рекомендует:

1. Включить в коллективный договор или ПОТ обязательство ежегодной индексации.
2. Закрепить в локальном акте конкретный механизм индексации: по инфляции‚ росту МРОТ‚ средней зарплате по отрасли и т; д.

Примеры из практики: как не «попасть» на зарплату

Пример 1. «Гибкий оклад»

Работодатель прописывает в трудовом договоре: «Оклад 30 000 руб.‚ но может быть уменьшен при не выполнении KPI». Это недопустимо: снижение оплаты ниже установленной в трудовом договоре возможно только по ст. 74 ТК РФ и при наличии существенных причин.

Пример 2. «Премия по усмотрению руководства»

В ПОТ написано: «Премия выплачивается по решению руководителя». Работнику 6 месяцев не платят премий без объяснений. Суд встал на сторону работника: премия должна быть обоснована критериями‚ прописанными в ЛНА‚ а не произвольным решением.

Чек-лист для работника: как проверить легальность вашей зарплаты

• ✓ У вас на руках есть подписанный трудовой договор с указанием оклада и ссылкой на ПОТ.
• ✓ Вам довели до сведения Положение об оплате труда под роспись.
• ✓ В ПОТ прописаны критерии премирования и порядок индексации.
• ✓ Каждый месяц вы получаете развёрнутую расчётную ведомость (pay-slip) с указанием всех начислений и удержаний.
• ✓ Зарплата выплачивается 2 раза в месяц (аванс и расчёт) не реже чем каждые 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ).

Что делать‚ если нарушают ст. 135 ТК РФ

1. Шаг 1. Напишите обращение работодателю с требованием предоставить копию ПОТ и расшифровку расчёта зарплаты.
2. Шаг 2. Если нарушения подтверждаются (например‚ премия произвольно не выплачена)‚ направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн-формы доступны на сайте Роструда).
3. Шаг 3. Можете обратиться в суд: требовать перерасчёт задолженности‚ компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.

Статья 135 ТК РФ — это «сердце» вашей зарплаты. Именно здесь закреплены правила игры: работодатель вправе устанавливать‚ из каких элементов складывается доход‚ но не вправе ухудшать условия по сравнению с законом и договором. Проверяйте ЛНА‚ следите за расчётными ведомостями и не бойтесь отстаивать свои права — в 2025 году инструментов для этого больше‚ чем когда-либо.