Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Общее положение

Статья 259 Трудового кодекса Республики Беларусь посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, а также одинокими матерями, воспитывающими ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Ключевые положения статьи

Общий запрет на увольнение

• Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, кроме случаев полной ликвидации организации (п. 1 ст. 47 ТК).
• Женщины с детьми до 3 лет и одинокие матери детей-инвалидов до 18 лет также защищены от увольнения по инициативе работодателя, кроме случаев:
  1. Ликвидации организации (п. 1 ст. 47);
  2. Систематического невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3 ст. 47);
  3. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 4 ст. 47);
  4. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 5 ст. 47);
  5. Разыгрыша или потери доверия со стороны работодателя при работе с денежными или товарными ценностями (п. 6 ст. 47).

Дополнительные гарантии

Даже в перечисленных выше исключениях работодатель обязан:

• получить письменное согласие государственной инспекции труда;
• предоставить работнице другую подходящую работу, если такая имеется;
• выплатить все полагающиеся компенсации в полном объёме.

Практические рекомендации

Для работодателя

1. Перед увольнением обязательно проверьте наличие медицинского заключения о беременности или документов, подтверждающих статус матери-одиночки.
2. В случае ликвидации организации:
   • оформите приказ о ликвидации;
   • уведомьте работницу за 2 месяца;
   • предложите другую работу, если возможно;
   • выплатите выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Для работницы

• Если вы получили уведомление об увольнении, немедленно предоставьте работодателю:
  • справку о беременности;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документы, подтверждающие статус одинокой матери (если применимо).
• В случае нарушения ваших прав обратитесь:
  1. в Государственную инспекцию труда;
  2. в профсоюз (если являетесь членом);
  3. в суд.

Ответственность работодателя

За незаконное увольнение защищённой категории работников предусмотрены:

• Административная ответственность: штраф до 50 базовых величин для должностных лиц;
• Материальная ответственность: обязанность восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• Уголовная ответственность: в случае грубого нарушения (ст. 188 УК РБ).

Как оформить документы при законном увольнении

При увольнении по ликвидации организации:

1. Издать приказ о ликвидации (форма Т-8).
2. Уведомить работницу под роспись за 2 месяца.
3. Оформить расчёт-выплату с компенсацией.
4. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь».
5. Выдать справку СТД-СФР (обновлённая форма действует с 22 сентября 2025 г.).

Статья 259 ТК РБ создаёт мощную защиту для матерей и беременных женщин. Работодатели должны быть особенно внимательны при расторжении трудовых отношений с этой категорией работников, а сами работницы — своевременно предоставлять подтверждающие документы для защиты своих прав.

Важно: при любых спорных вопросах рекомендуется получить консультацию юриста по трудовому праву или обратиться в Государственную инспекцию труда.