Актуальность вопроса: в условиях нестабильной международной обстановки всё чаще возникает необходимость привлекать граждан к военной службе без отрыва от основного места работы. Как это регулируется законом? Какие гарантии получает работник и какие обязанности берёт на себя работодатель? Ответы, в нашей подробной статье.
Что говорит сама статья 335 ТК РФ
Краткий текст нормы:
«Работник, являющийся военнослужащим, призываемым на военные сборы либо поступающим на военную службу по контракту в воинских формированиях иностранных государств, имеет право на сохранение своего места работы (должности) и среднего заработка на весь период службы, но не свыше одного года в совокупности за календарный год».
Кого касается статья 335
- Добровольцы контрактной службы в воинских формированиях иностранных государств при наличии международного договора РФ.
- Военнослужащие запаса, проходящие военные сборы.
- Граждане, призванные на военную службу в иностранные армии в рамках официальных межгосударственных соглашений.
Основные гарантии
3.1 Сохранение места работы
Работодатель не вправе уволить сотрудника, ушедшего на службу, и обязан освободить должность (ст. 170 ТК РФ). По возвращении работник занимает прежнюю должность или равноценную.
3.2 Сохранение среднего заработка
- Выплаты производятся за счёт федерального бюджета в порядке, утверждённом Постановлением Правительства РФ № 328 от .
- Максимальный срок оплаты — 365 календарных дней в течение календарного года.
- Если служба длится дольше, работодатель освобождает должность, но прекращает выплату зарплаты.
3.3 Дополнительные гарантии
- Безусловное продление трудового договора на время службы по ст. 58 ТК РФ.
- Сохранение непрерывного трудового стажа (ст. 16 Федерального закона «О воинской обязанности»).
- Льготы по оплате ЖКХ и налогам на региональном уровне (например, в Москве — 50 % скидка на капремонт).
Практические примеры
Пример 1. Контрактник в армии Союзного государства
И.В. Сидоров, инженер ОАО «Газпром», заключил контракт на 6 месяцев в белорусской армии по межгосударственному соглашению. Он получил:
- сохранение должности;
- средний заработок 78 000 ₽ в месяц;
- запись в трудовой: «Находился на военной службе, ст. 335 ТК РФ».
Пример 2. Сборы длительностью 45 дней
М.А. Петрова, учительница, прошла сборы запаса. Работодатель выплатил ей 45 × 2 600 ₽ = 117 000 ₽, затем компенсацию получил из бюджета.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получите документы от сотрудника:
─ повестку или контракт;
౼ заявление о сохранении места работы. - Издайте приказ о предоставлении гарантий по форме Т-6 (приложение 6 к Постановлению Госкомстата).
- Отправьте сведения в ФСС и налоговую через сервис «Извещение-Военник» (приказ Минтруда № 231 от ).
- Оформите компенсацию через личный кабинет работодателя на портале «Госуслуги» → «Военная служба» → «Компенсация зарплаты».
Ответы на популярные вопросы
Вопрос: Что если служба длится 1,5 года?
Ответ: После 365 дней выплаты прекращаются, но место работы сохраняется до возвращения.
Вопрос: Можно ли заменить денежную компенсацию отпуском?
Ответ: Нет, закон требует именно среднего заработка.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается?
Ответ: Подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Категория охватываемых | Контрактники/сборщики в иностранных армиях |
| Максимальный срок выплат | 365 дней в календарный год |
| Источник средств | Федеральный бюджет (ФСС компенсирует работодателю) |
| Санкции за нарушение | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
Полезные ссылки
- Полный текст ст. 335 ТК РФ на Консультант+
- Постановление Правительства РФ № 328
- 22 бесплатных примера военно-трудовых документов