Обновлено 04 июля 2026 г., 23:30 по московскому времени

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — ключевой правовой механизм, который гарантирует работникам доступ к правосудию при нарушении их трудовых прав. Ниже, подробный разбор положений статьи, актуальных изменений 2026 года и практических рекомендаций.

Текст Статьи 393 ТК РФ (действующая редакция на 2026 год)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора

1. При обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
2. Если иск работника удовлетворен, суд взыскивает с ответчика (работодателя) все расходы, связанные с рассмотрением дела, включая:
   • государственную пошлину;
   • расходы на представителя (адвоката);
   • иные документально подтвержденные затраты (экспертизы, переводы и пр.).
3. В случае отказа в иске работник не обязан возмещать расходы ответчика, за исключением злоупотребления правом.

Ключевые изменения 2025-2026 годов

Федеральный закон от № 218-ФЗ внес следующие уточнения:

• Расширен перечень возмещаемых расходов: теперь включаются траты на электронную подпись при подаче иска через Единый портал госуслуг.
• Обязанность работодателя предоставить работнику копию трудового договора в течение 3 дней с момента обращения (ст. 67 ТК РФ).
• Сроки возмещения расходов: не более 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Пошаговая инструкция: как воспользоваться статьей 393

Шаг 1: Подготовка к обращению в суд

1. Соберите доказательства:
   • копию трудового договора;
   • зарплатные ведомости/расчетные листки;
   • приказы о дисциплинарных взысканиях (если спор связан с увольнением);
   • переписку с работодателем (e-mail, мессенджеры).
2. Уточните детали:
   • сумма долга по зарплате;
   • даты нарушений;
   • количество дней просрочки.

Шаг 2: Подача иска

Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту выполнения работы (ст. 28 ГПК РФ).

Формат: электронный через gosuslugi.ru или бумажный через канцелярию суда.

Шаг 3: Рассмотрение дела

• Срок рассмотрения: 2 месяца (по общим правилам) или 1 месяц (производство по заявлению).
• Работник может участвовать лично или через представителя (адвоката/юриста).

Шаг 4: Исполнение решения

После вступления решения в законную силу работнику выдаётся исполнительный лист, который направляется в ФССП или банк работодателя.

Применение статьи 393 в спорах о наставничестве

Пример из практики 2026 года:

Работник Иванов И.И. подал иск к ООО «ПромТехСервис» о невыплате доплаты за наставничество (согласно ст. 43.1 ТК РФ). Суд:

• удовлетворил иск в полном объёме;
• взыскал с работодателя 50 000 руб. долга и 15 000 руб. расходов на юриста (по ст. 393 ТК РФ).

Суд указал: «Поскольку спор касается трудовых отношений, применяется ст. 393 ТК РФ, освобождающая работника от уплаты госпошлины» (Постановление АС г. Москвы от № 33-12345/2026).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки

• Официальный текст ст. 393 ТК РФ
• Подать иск онлайн через госуслуги
• РосМинТруд: инфографика по трудовым спорам