Дата актуализации:

Краткое содержание

• Какие дни считаются нерабочими праздничными в 2026 году
• Как переносятся выходные, совпадающие с праздниками
• Влияние «праздников» на отпускные, декрет и оплату труда
• Ответы Минтруда на самые спорные вопросы

Перечень нерабочих праздничных дней по статье 112 ТК РФ (действует с )

Статья 112 ТК РФ закрепляет следующие даты как нерабочие праздничные дни на всей территории России:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
2. 7 января — Рождество Христово
3. 23 февраля — День защитника Отечества
4. 8 марта — Международный женский день
5. 1 мая, Праздник Весны и Труда
6. 9 мая — День Победы
7. 12 июня — День России
8. 4 ноября — День народного единства

Важно! В 2026 году День России (12 июня) выпадает на пятницу, поэтому дополнительных переносов не потребуется.

Правила переноса выходных дней при совпадении с праздниками

Часть 2 статьи 112 ТК РФ даёт Правительству РФ право переносить выходные дни на другие календарные дни ради «рационального использования времени отдыха».

График переносов на 2026 год официально утверждён Постановлением Правительства РФ от № 2571:

• суббота 3 января → понедельник 11 мая;
• воскресенье 4 января → понедельник 2 марта;
• … (полный перечень см. в календаре производственного графика).

Как праздничные дни влияют на оплату труда и отпуск

Если сотрудник работает в праздник

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

• в двойном размере (ст. 153 ТК РФ); или
• в одинарном размере + предоставляется дополнительный день отдыха.

Если праздник попадает на отпуск

Разъяснение Минтруда РФ (письмо от № 14-2/В-1045):

Праздничные дни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, в календарные дни отпуска не включаются. Это увеличивает фактическую продолжительность отдыха, но не влияет на размер отпускных.

Дополнительное вознаграждение за праздничные дни

Согласно статье 112 ТК РФ, работодатели могут устанавливать:

• дополнительные выплаты работникам за нерабочие праздничные дни, даже если человек в этот день не привлекался к труду;
• порядок и размер таких выплат фиксируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Декретный отпуск и праздники: практический пример

Женщина уходит в декрет с 23 декабря 2026 г. С учётом 8 праздничных дней в новогодний период фактический отсчёт 140 дней декретного отпуска начнётся только с 31 декабря. Следовательно, декрет закончится ≈ 19 мая 2027 г. вместо 17 мая.

Частые вопросы кадровых служб

Вопрос 1: Нужно ли платить «праздничную» надбавку, если человек находится в отпуске?

Ответ Минтруда: если локальный акт предусматривает такую выплату, то она должна производиться независимо от того, приходится ли праздник на отпуск или на рабочий день.

Вопрос 2: Можно ли привлечь к работе 12 июня без согласия сотрудника?

Только при наличии чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ) и с обязательным оформлением приказа с указанием причин.

Информация подготовлена по материалам официального интернет-портала КонсультантПлюс и разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ. Применяйте с учётом последних изменений местного законодательства.