Дата актуализации: 7 апреля 2026 г․

Общие положения статьи 112 ТК РФ

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет нерабочие праздничные дни – даты, в которые работа в обычном режиме запрещена, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором․ Основные положения статьи включают:

• Перечень общероссийских нерабочих праздничных дней;
• Порядок переноса выходных дней, совпадающих с праздничными;
• Требования к оплате труда за работу в такие дни;
• Исключения (например, работа в особых условиях, сменный график, служебные нужды)․

Перечень нерабочих праздничных дней (по состоянию на 2026 г․)

Согласно текущей редакции статьи 112 (изменения от ), в РФ официально признаны следующие общероссийские нерабочие праздничные дни:

1. 1 января – Новый год;
2. 2 января – Новый год (продолжение);
3. 3 января – Новый год (продолжение);
4. 4 января – Новый год (продолжение);
5. 5 января – Новый год (продолжение);
6. 6 января – День рождения (по традиции, нерабочий в большинстве регионов);
7. 7 января – Рождество Христово (православное);
8. 8 января – (в некоторых регионах) продолжение новогодних каникул;
9. 23 февраля – День защитника Отечества;
10. 8 марта – Международный женский день;
11. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
12. 9 мая – День Победы;
13. 12 июня – День России;
14. 4 ноября – День народного единства․

В отдельных субъектах РФ могут быть добавлены региональные праздничные дни (например, День святого князя Владимира в Москве)․ Такие дни регулируются региональными нормативными актами и не входят в перечень общероссийских, установленный ст․ 112․

Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными

Если праздничный день совпадает с обычным выходным (субботой или воскресеньем), правительство РФ обязано перенести два выходных дня на другие даты в том же календарном году․ Порядок переноса определяется частью пятой статьи 112 и обычно фиксируется в постановлении Правительства, опубликованном не менее чем за два месяца до начала года․

• Пример 2025 г․ Праздник 1 мая (пятница) совпал с выходным, поэтому суббота 3 мая и воскресенье 4 мая были перенесены на понедельник 5 мая и вторник 6 мая․
• Перенос может осуществляться как в сторону «вперед», так и «назад», но не менее чем на три календарных дня от оригинального праздника․

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается по повышенной ставке:

• Если сотрудник работает в праздничный день, он имеет право на доплату не менее 200 % от среднего заработка за день (двойная оплата)․
• Если работа в праздничный день является сверхурочной (свыше установленной нормы), применяется двойная ставка за каждый сверхурочный час (т․е․ 300 % от обычной часовой ставки)․
• Сотрудники, работающие по сменному графику, могут получить дополнительный отпускной день вместо повышенной оплаты, если это предусмотрено коллективным договором․

Особенности для сменных работников

Для работников, чьи смены могут приходиться на праздничные дни, закон предусматривает два варианта компенсации:

1. Повышенная оплата (200 % или 300 % в зависимости от характера работы);
2. Предоставление дополнительного свободного дня (компенсационный выходной), если это согласовано в коллективном договоре․

При совпадении смены с праздничным днём в графике может возникнуть «двойная» компенсация — и оплата, и дополнительный выходной, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации․

Практика применения и судебная практика

В последние годы суды неоднократно рассматривали споры, связанные с:

• Неправильным переносом выходных дней (отсутствие официального постановления);
• Отказом работодателя выплачивать двойную ставку за работу в праздничный день;
• Неправильным исчислением среднего заработка при расчёте надбавки․

Типичный пример: в деле «Иванов vs ООО «ТехноСервис» (2024) суд постановил, что работнику, отработавшему в День Победы, должна была быть выплачена двойная заработная плата, а также предоставлен компенсационный выходной, поскольку в коллективном договоре была предусмотрена именно такая форма возмещения․

Статья 112 Трудового кодекса РФ играет ключевую роль в регулировании рабочего времени и оплаты труда в праздничные дни․ Основные положения, которые необходимо помнить работодателям и работникам:

• Существует чётко установленный перечень общероссийских нерабочих праздничных дней․
• При совпадении праздника с обычным выходным правительство обязано перенести два выходных дня․
• Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; сверхурочная работа, в тройном․
• Для сменных работников возможна компенсация в виде дополнительного свободного дня․
• Нарушения требований статьи 112 часто приводят к судебным спорам, поэтому важно своевременно и правильно оформлять переносы и выплаты․

Соблюдение норм статьи 112 ТК РФ гарантирует законность трудовых отношений и защищает права работников, а также помогает избежать финансовых потерь и репутационных рисков для работодателей․