Оформление привлечения к работе в выходной день
Актуально по состоянию на 01 января 2026 г.
Краткая справка
Статья 145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) регулирует порядок оформления привлечения работников к труду в выходные дни. Положение действует в редакции Закона Республики Беларусь от № 132-З и последующих изменений, вступивших в силу г.
Текст нормы
Статья 145 ТК РБ.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Пошаговый алгоритм оформления
- Определение необходимости работы в выходной день.
Работодатель должен обосновать производственную необходимость (авария, срочной заказ, непредвиденные обстоятельства). - Получение согласия работника.
За исключением случаев, указанных в статье 142 ТК РБ (чрезвычайные ситуации), требуется письменное согласие. - Издание приказа (распоряжения).
В приказе указываются:- Ф.И.О. работника;
- Дата и время работы;
- Основание привлечения;
- Размер оплаты или предоставление другого дня отдыха.
- Ознакомление работника.
Под роспись не позднее чем за суток, если иное не предусмотрено коллективным договором. - Учёт времени и расчёт оплаты.
Отражается в табеле учёта рабочего времени, оплата производится согласно статье 69 ТК РБ.
Связанные статьи Трудового кодекса
- Статья 263 — гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
- Статья 276 — гарантии инвалидам.
- Статья 287 — ограничения на сверхурочную работу для отдельных категорий работников.
Ответственность работодателя
Нарушение порядка оформления влечёт:
- административную ответственность по статье 9.18 КоАП РБ;
- возмещение работнику причинённого вреда (в т.ч. морального).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли отказаться от работы в выходной?
Да, если нет чрезвычайных обстоятельств и отсутствует письменное согласие (статья 142 ТК РБ).
Вопрос 2: Как оплачивается труд в выходной?
Не менее двойной тарифной ставки или предоставление другого дня отдыха по желанию работника (статья 69 ТК РБ).
Вопрос 3: Нужно ли согласие профсоюза?
Требуется, если работник — член профсоюза и такое условие закреплено коллективным договором.
Практический совет работодателю
Разработайте унифицированный бланк приказа, включающий:
- реквизиты организации;
- реквизиты доверенного лица (подпись и печать);
- подпись работника о согласии;
- ссылку на конкретный пункт коллективного договора, если он улучшает положение работника.
Храните приказ в течение 5 лет после окончания календарного года.
Соблюдение процедуры, установленной статьёй 145 ТК РБ, минимизирует трудовые споры и штрафные санкции. Работодателю достаточно заранее подготовить документы, получить согласие и грамотно оформить приказ, а работнику — знать свои права на отказ, двойную оплату или компенсационный выходной.