Кратко: ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной или праздничный день в повышенном размере. Ниже – подробный разбор правил, примеры расчёта, готовые формулы, образцы приказов и памятка для бухгалтера.

Что говорит закон (ст. 153 ТК РФ)

Если сотруднику пришлось трудиться в:

• выходной день (суббота или воскресенье при пятидневке);
• установленный законом нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и др.),

то оплата должна быть:

1. не менее двойного размера часовой (дневной) ставки;
2. или предоставлен другой день отдыха без оплаты, но с сохранением одинарного заработка.

Как рассчитать доплату: 3 типовых примера

Пример 1. Почасовая оплата

Дано:
– часовая ставка 300 ₽;
– 1 мая отработано 8 ч.

Расчёт:
300 ₽ × 8 ч × 2 = 4 800 ₽ к выплате за 1 мая.

Пример 2. Оклад + сверхурочная работа в выходной

Дано:
– оклад 50 000 ₽;
– норма рабочих часов в августе 2026 г. – 168 ч;
– 8 августа (суббота) отработано 6 сверхурочных ч.

Шаг 1. Часовая ставка из оклада: 50 000 ₽ ÷ 168 ч ≈ 297,62 ₽.
Шаг 2. Доплата за выходной: 297,62 ₽ × 6 ч × 2 = 3 571,44 ₽.

Пример 3. Работа в праздник + отгул

Дано:
– суточный заработок водителя 2 400 ₽;
– 23 февраля вышел на смену и попросил отгул.

Варианты:

• Если отгул не предоставлен → выплата 2 400 ₽ × 2 = 4 800 ₽.
• Если отгул предоставлен → выплачивается 2 400 ₽ (одинарный размер), отгул – без оплаты.

Пошаговая инструкция для HR и бухгалтера

1. Фиксируем факт вызова. Соответствующий приказ (образец ниже).
2. Запрашиваем согласие у сотрудника (кроме чрезвычайных ситуаций – ст. 113 ТК РФ).
3. Выбираем форму компенсации: двойная оплата или отгул.
4. Производим расчёт по формуле:
   Доплата = Часовая_ставка × Часы_в_праздник × 2.
5. Отражаем в 1С:
   
   – вид начисления «Оплата работы в выходные/праздничные дни»;
6. Удерживаем НДФЛ и страховые взносы в общеустановленном порядке (доплата полностью облагается).

Готовый образец приказа

Приказ № 15/08-26
04 августа 2026 г.

О привлечении к работе в выходной день

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь Иванова А.А., ведущего инженера, к работе 8 августа 2026 г. в связи с аварийной заменой оборудования.
2. Оплатить отработанное время в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
3. Контроль исполнения возложить на начальника отдела снабжения Смирнова В.П.

Директор ________________ /Подпись/

Частые вопросы

Нужно ли согласие профсоюза?

Только если такое условие закреплено коллективным договором (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Как учитывать сумму при расчёте отпускных?

Доплата по ст. 153 входит в базу для среднего заработка, поэтому повышает размер отпускных.

Можно ли заменить деньги повышенным коэффициентом в 2,2 или 3?

Да, если это прописано локальным актом (ст. 8 ТК РФ).

Шпаргалка для бухгалтера

Актуально на .