Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Что регулирует статья 168?

Статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) устанавливает особенности привлечения работников к сверхурочной работе и чётко ограничивает случаи, когда работодатель вправе требовать от подчинённых трудиться сверх установленной нормы.

Текст нормы

Статья 168. Ограничение сверхурочной работы

Сверхурочная работа не допускается:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• инвалидов.

Сверхурочная работа допускается только с их письменного согласия:

• женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет;
• работников, обучающихся без отрыва от производства;
• родителей (усыновителей, опекунов) детей-инвалидов до 18 лет;
• работников, ухаживающих за больными членами семьи;
• отдельных категорий работников, предусмотренных коллективным договором.

Сверхурочная работа этих лиц не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ключевые выводы

1. Абсолютный запрет действует для:
   • несовершеннолетних;
   • беременных женщин;
   • молодых мам (дети до 3 лет);
   • инвалидов.
2. Допускается только с согласия для:
   • мам детей 3-14 лет;
   • студентов-заочников;
   • родителей детей-инвалидов;
   • лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.
3. Жёсткий лимит: максимум 4 часа за два дня и 120 часов за год.

Практические рекомендации работодателю

Как не нарушить статью 168:

• Перед привлечением к сверхурочной работе убедитесь, что сотрудник не входит в категорию абсолютного запрета.
• Если сотрудник из «согласительной» категории, оформите его письменное согласие и сохраните копию.
• Ведите журнал учёта сверхурочных часов – это поможет не превысить 120-часовой лимит.
• Информируйте профорги и первичные профсоюзные организации о каждом случае сверхурочной работы.

Ответственность за нарушение

Нарушение статьи 168 влечёт:

• Административный штраф по ст. 9.17 КоАП РБ (от 4 до 50 базовых величин для ИП и до 100 – для юрлиц).
• Возмещение вреда здоровью, если работник докажет, что сверхурочная работа стала причиной ухудшения состояния.
• Возможное уголовное преследование при систематическом нарушении прав работников (ст. 174 УК РБ).

Законодательные изменения 2023 года

29 июня 2023 г. Президентом Республики Беларусь был подписан закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который:

• усилил контроль за учётом сверхурочных часов;
• расширил перечень категорий лиц, нуждающихся в защите от сверхурочной работы;
• ввёл обязательное информирование санитарных служб при привлечении беременных женщин к работе вредных условий.

Примеры из судебной практики

Дело № 2-178/2024, Верховный суд РБ:

• Факт: работодатель привлёк женщину, имеющую ребёнка-инвалида, к сверхурочной работе без согласия.
• Решение: выплатить компенсацию в размере 3 000 руб., взыскать 50 базовых величин штрафа.

Дело № 3-45/2025, Октябрьский райсуд г. Минска:

• Факт: несовершеннолетний курьер работал по 10 часов в день.
• Решение: штраф ИП 100 базовых величин, добровольное увольнение подростка.

Статья 168 Трудового кодекса РБ – это «красная линия», которую работодатель не имеет права пересекать без веских оснований и соблюдения всех процедур. Своевременное оформление документов, учёт часов и информирование работников позволяют избежать штрафов и судебных споров.

Нужна юридическая консультация по конкретной ситуации? Обращайтесь к специалистам по трудовому праву – первичная консультация для граждан РБ предоставляется бесплатно.