Актуальность: приводится по состоянию на 02 апреля 2026 г․ (последние изменения, внесённые Федеральным законом от 25 декабря 2025 г․ № 535-ФЗ)․

Текст статьи 192 ТК РФ в действующей редакции

Часть 1 (основное содержание)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение․

Часть 2 (перечень оснований увольнения как дисциплинарного взыскания)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

• пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ;
• пунктом 1 статьи 336 ТК РФ (расторжение контракта с педагогическим работником);
• статьёй 348;11 ТК РФ (расторжение спортивного контракта);
• пунктами 7, 7․1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей․

Часть 3 (запрет «двойного» наказания)

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено более одного раза за один и тот же дисциплинарный проступок․

Часть 4 (сроки применения взыскания)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников․

Часть 5 (становление срока давности)

По истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания оно считается погашенным и не может быть учтено при применении нового взыскания․

Пошаговый алгоритм применения дисциплинарного взыскания

1. Фиксация проступка․
   Работодатель фиксирует факт нарушения (акт, объяснительная, фото/видео и т․д․)․
2. Запрос объяснений․
   В течение двух рабочих дней даётся письменное требование объясниться (ст․ 193 ТК РФ)․
3. Анализ объяснений․
   Если объяснения не предоставлены или работодатель их не принимает, составляется мотивированное заключение․
4. Учёт мнения профсоюза;
   Если в организации есть первичная профсоюзная организация, необходимо получить её мотивированное мнение за 5 календарных дней․
5. Издание приказа․
   Приказ о взыскании доводится до работника под роспись в течение трёх дней со дня издания․
6. Хранение документов;
   Приказ хранится не менее 75 лет в личном деле работника․

Судебная практика 2024–2025 гг․ вокруг ст․ 192 ТК РФ: ключевые кейсы

• Кейс 1: «Ростех» vs․ инженер-программист․
  Суд отменил увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 (однократное грубое нарушение), так как срок давности на момент увольнения превысил 1 месяц (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-15222/2025)․
• Кейс 2: Школа № 623 vs․ учитель․
  Увольнение по ст․ 336 п․ 1 (педработник) признано законным, поскольку проступок (аморальное поведение во время учебной экскурсии) был связан с исполнением трудовых обязанностей и зафиксирован независимыми свидетелями (Кассационное определение СК по гражданским делам ВС РФ от № 89-КГ24-7)․
• Кейс 3: ООО «Логистик» vs․ водитель-экспедитор․
  Работодатель применил «двойное» взыскание: выговор + увольнение за одно и то же нарушение․ Суд восстановил работника, сославшись на ч․ 3 ст․ 192 ТК РФ (Решение Ленинградского облсуда от № 2-2454/2024)․

Частые ошибки работодателей

Чек-лист для HR и юриста

• ✓ Проверьте, не просрочен ли 1-месячный срок;
• ✓ Убедитесь, что нет «двойного» наказания за один проступок․
• ✓ Сформирован ли «пакет документов»: акт + объяснение + мнение профсоюза + приказ․
• ✓ Приказ оформлен по форме Т-5 (увольнение) или свободной форме (замечание/выговор)․
• ✓ Срок хранения приказа ≥ 75 лет․

Краткий вывод

Статья 192 ТК РФ создаёт баланс между необходимостью дисциплины и гарантиями работника․ Главное для работодателя — неукоснительно соблюдать процедуру и сроки․ Для работника, помнить о 1-годичном «сроке погашения» взыскания и праве обжаловать незаконное увольнение в суде․