Меры дисциплинарного взыскания: полный разбор
Актуальность: 04 июля 2026 г., 12:04 (UTC+3)
Статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) устанавливает исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания, которые работодатель вправе применить к работнику за совершённый дисциплинарный проступок. Ни один другой орган или должностное лицо не вправе вводить дополнительные меры дисциплинарного взыскания, кроме предусмотренных законом. Ниже приведён подробный обзор нормы по состоянию на 01 января 2026 года (последние изменения внесены Законом Республики Беларусь от г.).
Перечень мер дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК РБ)
- Замечание — самая мягкая мера; фиксируется приказом (распоряжением).
- Выговор — более серьёзное взыскание, влияющее на премирование и продвижение по службе.
- Предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется к руководителям и специалистам, если их действия (бездействие) повлекли нарушение трудовой дисциплины или нанесли ущерб организации.
- Увольнение — наиболее строгая мера; основания перечислены в ст. 47–52 ТК РБ и прямо связаны с дисциплинарным проступком (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул и др.).
Процедура применения взыскания
Документирование проступка
Согласно статье 197 ТК РБ, дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Перед применением санкций работодатель обязан:
- Запросить письменное объяснение у работника в течение 2 рабочих дней со дня выявления проступка.
- Рассмотреть объяснения (если работник их не предоставил — составить соответствующий акт).
- Издать приказ (распоряжение) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а если проводится служебная проверка — не позднее одного месяца со дня её окончания (ч. 2 ст. 198 ТК РБ).
Ограничения сроков
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а если он связан с результатами ревизии или аудита — позднее двух лет (ч. 2 ст. 198 ТК РБ).
- Нельзя применить взыскание за проступок, за который работник уже был привлечён.
Локальные акты и колдоговор
Часть 3 статьи 198 ТК РБ позволяет предусматривать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении или иных локальных правовых актах уточняющий порядок применения дисциплинарных взысканий. Это может касаться:
- сроков и последовательности процедуры;
- обязанности комиссии по трудовым спорам;
- особенностей применения предупреждения о неполном служебном соответствии;
- влияния взыскания на премирование и продвижение по службе.
Снятие и погашение взысканий
Если в течение одного года (или меньшего срока, установленного локальными актами) со дня наложения взыскания работник не совершил нового проступка, то взыскание считается погашенным (ст. 200 ТК РБ). Погашение происходит автоматически; дополнительных приказов не требуется. Работодатель также может досрочно снять взыскание по собственной инициативе или по ходатайству трудового коллектива (ч. 8 ст. 200 ТК РБ).
Ответственность работодателя за нарушение процедуры
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания или нарушение процедуры рассмотрения могут повлечь:
- обязанность восстановить работника на прежней работе (если речь идёт об увольнении);
- компенсацию за вынужденный прогул;
- административную ответственность должностных лиц (ст. 9.19 КоАП РБ).
Практические советы работодателям
- Всегда фиксируйте проступок актом с подписями свидетелей.
- Выдавайте письменное требование объясниться с обратной ведомостью.
- Не превышайте месячный срок на издание приказа после выявления или завершения проверки.
- В приказе указывайте конкретную норму ТК (ст. 198 или ст. 47–52) и ссылку на статью 197 ТК РБ.
- Вручайте приказ под роспись или направляйте по почте заказным письмом.
Краткий чек-лист для работника
- У вас есть 2 рабочих дня на подачу объяснений.
- Если не согласны с взысканием, обжалуйте в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3 месяцев со дня получения приказа (ст. 232 ТК РБ).
- Через год без новых нарушений взыскание автоматически снимается: не забудьте проверить трудовую книжку.
Информация актуализирована по Трудовому кодексу Республики Беларусь 296-З в редакции на г.