Что говорит сама норма

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает солидную ответственность работодателя за несвоевременную выплату:

• заработной платы;
• отпускных;
• выходных пособий;
• и иных причитающихся работнику сумм.

Если работодатель допускает просрочку, он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, исчисленной от невыплаченных сумм.

Новые разъяснения Конституционного суда РФ

Постановление от 15 декабря 2025 г. № 44-П

Конституционный суд РФ встал на сторону работника как экономически более слабой стороны трудовых отношений. В решении чётко прописано:

1. Компенсация по ст. 236 ТК РФ не является наказанием, а служит реальной защите прав работника.
2. Работодатель не может «прощать себе» просрочку, даже если ссылается на объективные трудности.
3. Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором или локальным нормативным актом, но никогда не может быть уменьшен ниже statutory minimum.

Как рассчитать компенсацию: простая формула

Размер компенсации = (Сумма задолженности × Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней просрочки.

Пример:
Задолженность по зарплате = 50 000 ₽
Ключевая ставка (на ) = 16 % годовых
Дней просрочки = 15
Компенсация = 50 000 × 16 % / 150 × 15 = 800 ₽

Как работнику взыскать долг и компенсацию

Досудебный порядок

• Направьте работодателю письменную претензию.
• Укажите сумму долга, расчёт компенсации и требуемый срок погашения (обычно 10 дней).

Обращение в инспекцию труда или прокуратуру

Если работодатель игнорирует претензию, подайте жалобу:

• в Государственную инспекцию труда;
• или в прокуратуру по месту нахождения организации.

Суд

При подаче иска в суд:

1. Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя в течение 1 года с момента задержки выплаты.
2. Государственная пошлина не уплачивается работником при взыскании заработной платы.
3. Суд может присудить также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя сверх ст. 236

Нарушение сроков выплаты влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
• юр. лица, от 30 000 до 50 000 ₽;
• при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет или штраф до 100 000 ₽.

Что стоит помнить работнику

1. Право на компенсацию возникает автоматически — никаких заявлений писать не обязательно.
2. Сроки исковой давности приостанавливаются, пока трудовые отношения продолжаются.
3. Даже после увольнения можно взыскать долги и компенсации в течение 1 года со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Статья 236 ТК РФ, это эффективный инструмент, который стимулирует работодателя выплачивать деньги своевременно и защищает работника от финансовых потерь. Последние разъяснения Конституционного суда усиливают позиции работника, подчёркивая, что экономически более слабая сторона должна получать не только долг, но и справедливую компенсацию за каждый день ожидания.