Оплата труда работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах
Дата актуальности: 04 июля 2026 г. 05:35
Нормативная база: Трудовой кодекс РК от № 414-V ЗРК (в ред. Закона РК от № 386-VI).
Краткая суть статьи
Статья 105 ТК РК гарантирует повышенную оплату труда всем работникам, занятым:
- на тяжелых работах;
- на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Повышенная оплата реализуется либо через увеличенные оклады/ставки, либо через доплаты. Конкретные размеры закрепляются:
- коллективным договором;
- локальным актом работодателя;
- отраслевым соглашением, содержащим коэффициенты вредности/опасности.
Порядок установления надбавок
Основания
Повышенная оплата начисляется только при наличии документальных подтверждений:
- акта аттестации рабочих мест по условиям труда;
- или включения должности/профессии в утверждённый Список тяжелых, вредных и опасных работ (Приказ Минтруда № 182-п от ).
Размеры повышения
Минимальные коэффициенты и надбавки определяются:
- отраслевыми соглашениями;
- коллективными договорами;
- локальными нормативными актами работодателя.
Важно: размер не может быть ниже минимальных стандартов, закреплённых в ст. 122 ТК РК.
Аттестация рабочих мест как обязательное условие
Когда проводится
Аттестация проводится обязательно в соответствии с Правилами, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты РК от № 176-п:
- один раз в 5 лет (очередная);
- внеочередно — при модернизации оборудования, изменении технологии или после аварий.
Последствия отсутствия аттестации
Если работодатель не провёл аттестацию, надбавки начисляются автоматически, если профессия/должность включена в официальный Список. Это защищает права работников даже при нарушениях со стороны работодателя.
Работники направляющей стороны (аутсорс/аутстафф)
Для работников, направляемых по договору на предоставление персонала (аутстаффинг), условия определяются:
- результатами аттестации принимающей стороны;
- положениями договора между направляющей и принимающей стороной.
Повышенные оклады или надбавки фиксируются непосредственно в договоре на оказание услуг.
Практические рекомендации
Работодателю
- Провести (или обновить) аттестацию рабочих мест.
- Внести список вредных/опасных работ во внутренние локальные акты.
- Закрепить размеры надбавок в коллективном договоре или приказе.
- Привлечь профсоюз/представителей работников к согласованию размеров надбавок.
Работнику
- Уточнить, входит ли ваше рабочее место в перечень вредных/опасных.
- Запросить копию акта аттестации и приказа о надбавке.
- При отказе работодателя — обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.
Примеры расчёта (условные)
Пример 1. Оператор печи непрерывного литья, 4-й класс вредности.
Базовая окладная ставка: 250 000 ₸.
Установленный отраслевой коэффициент: 1,3.
Пример 2. Слесарь-ремонтник химического цеха, отсутствует аттестация, но профессия в Списке.
Базовая ставка: 200 000 ₸.
Минимум по Списку: 25 % доплат.
Куда жаловаться при нарушениях
- Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной защиты РК (онлайн-форма на сайте enbek.gov.kz);
- Прокуратура — по фактам нарушения трудового законодательства;
- Суд — для взыскания не выплаченных сумм и компенсаций.
Статья 105 ТК РК — ключевой инструмент защиты работников, труд которых связан с повышенными рисками. Чёткое соблюдение процедуры аттестации, закрепление размеров надбавок во внутренних документах и контроль за выплатами позволяют избежать штрафов и судебных споров.
Информация подготовлена на основании официальных текстов Трудового кодекса РК и актуальных разъяснений Министерства труда и социальной защиты РК на г.