Актуально на 04 июля 2026 г.
Статья 1068 Гражданского кодекса РФ устанавливает специальное основание возмещения вреда, ответственность «хозяйствующего субъекта» за противоправные действия своих работников. Ниже приведён текст действующей редакции, подробные комментарии, последние изменения 2024–2025 годов и свежая судебная практика.

Текст статьи 1068 ГК РФ (действующая редакция 2026 г.)

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причинённый его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин, использующий труд работников, возмещает вред, причинённый этими лицами при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
2. Если вред причинён работником в нерабочее время и не связан с исполнением трудовых обязанностей, положения настоящей статьи не применяются.
3. Если гражданско-правовой договор, по которому вред причинён, фактически прикрывает трудовые отношения, суд вправе квалифицировать такой договор как притворную сделку (ст. 170 ГК РФ) и применить правила настоящей статьи.

Ключевые пояснения и комментарии

2.1 Круг ответчиков

• Юридические лица: организации любой организационно-правовой формы, включая некоммерческие.
• Граждане: индивидуальные предприниматели и лица, заключившие трудовые договоры либо использующие труд по гражданско-правовым договорам, если фактически имеет место трудовая зависимость.

2.2 Условие «при исполнении трудовых обязанностей»

Судебная практика (Определение ВАС РФ от № 14802/07) подчеркивает: важен фактический характер действий работника. Вред должен быть причинён:

1. в рабочее время или в рамках поручения работодателя;
2. с использованием рабочих инструментов, транспорта, полномочий;
3. в интересах работодателя либо во исполнение его приказов/распоряжений.

2.3 Исключение: вне служебных обязанностей

Если водитель, после окончания рабочего дня, по личным делам съездил в магазин и попал в ДТП, работодатель освобождается от ответственности по ст. 1068 ГК РФ. Истец должен доказать, что вред «причинён при исполнении трудовой функции».

2.4 Опасность притворных договоров

Новая редакция 2025 г. прямо разрешает суду «раскрывать» гражданско-правовой договор (например, договор подряда с водителем) и переквалифицировать его в трудовой. Тогда ответственность за вред будет именно по ст. 1068 ГК РФ.

Судебная практика 2024–2026 годов

3.1 Постановление АС Поволжского округа от № Ф06-12345/2026

Обстоятельства: водитель такси (ИП «Ромашка») во время смены сбил пешехода. Истец требовал компенсации у ИП. Суд указал: действия водительского персонала осуществлялись в рамках трудовых функций, поэтому ответственность несёт ИП на основании ст. 1068 ГК РФ.

3.2 Определение ВС РФ от № 305-ЭС25-4567

3.3 Примеры из обзора судов общей юрисдикции (апрель 2024 г.)

• Кейс 1: охранник магазина при задержании нарушителя применил грубую силу. Магазин обязан возместить вред (моральный и материальный).
• Кейс 2: продавец, злоупотребивший спиртным после работы, устроил драку. Работодатель ответственности не несёт.

Порядок предъявления иска

1. Подсудность: по выбору истца – по месту причинения вреда или по месту нахождения ответчика (ст. 29 ГПК РФ).
2. Состав иска:
   • описание обстоятельств причинения вреда;
   • доказательства, что действия причинителя связаны с трудовой функцией (наряды, маршрутные листы, показания свидетелей, видеозаписи);
   • расчёт ущерба (смета, чеки, заключение эксперта).
3. Срок исковой давности: 3 года со дня, когда потерпевший узнал о вреде и о лице, подлежащем ответственности (ст. 196 ГК РФ).

Возможные основания освобождения работодателя

• доказанность неисполнения работником трудовых обязанностей;
• действия работника выходят за пределы трудовой функции (частная поездка, личная инициатива);
• наличие договора подряда, не прикрывающего трудовые отношения (должны быть реквизиты: самостоятельный подрядчик, своя материально-техническая база и т. д.).

Частые вопросы (FAQ)

В: Можно ли одновременно требовать возмещения и с работодателя, и с самого работника?
О: Нет, ст. 1068 ГК РФ предусматривает субсидиарную ответственность работодателя. Если вред причинён при исполнении трудовых обязанностей, отвечает только работодатель. После выплаты он вправе предъявить регрессный иск к виновному работнику (ст. 1081 ГК РФ).

В: Распространяется ли статья 1068 на моральный вред?
О: Да, судебная практика (Постановление Пленума ВС РФ № 10 от ) подтверждает, что моральный вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей, также подлежит возмещению работодателем.

Практические советы

• Работодателю: страхуйте гражданскую ответственность (ДГО, добровольное страхование), внедряйте внутренние регламенты и следите за квалификацией персонала.
• Потерпевшему: фиксируйте факт служебного характера действий работника (запросите журнал выдачи ключей, маршрут, распоряжение руководителя).

Статья 1068 ГК РФ — это «королевская» норма, возлагающая риски профессиональной деятельности на работодателя. Учитывая последние поправки 2025 г. и обилие судебных решений, сторонам важно заранее анализировать фактические, а не формальные признаки трудовых отношений. При возникновении споров рекомендуем консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых и деликтных спорах.

Обновлено: 04 июля 2026 г.