Актуально на 04 июля 2026 г. 23:26

Оглавление

1. Статья 153 ТК РФ: работа в выходные и праздничные дни
2. Статья 154 ТК РФ: оплата ночного времени
3. Как совмещаются «праздничные» и «ночные» доплаты
4. Практические примеры расчёта
5. Ответы на частые вопросы

Статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют ключевые принципы повышенной оплаты за труд в «нестандартное» время.
Нарушение этих норм грозит административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ниже ‒ подробно о каждой статье, актуальных размерах доплат и типовых ошибках.

Статья 153 ТК РФ: работа в выходные и праздничные дни

Когда применяется ст. 153

• Если работник фактически вышел на работу в:
  • общероссийский нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ);
  • выходной день, установленный для конкретного работника (например, «суббота» при 5-дневке).
• Если работа производится в командировке, но по инициативе работодателя и отражена в приказе.
• Если день приходится на сверхурочную работу сверх нормы месяца.

Размеры оплаты

В коллективном или трудовом договоре можно установить более высокий коэффициент.

Право на «отгулы»

По желанию работника вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха:

• работа в праздник оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха не оплачивается;
• «отгул» можно присоединить к отпуску или использовать в течение одного года.

    Если к моменту увольнения «отгул» не использован – выплачивается разница между двойной и одинарной оплатой (ч. 6 ст. 153, введена ФЗ-339 от ).

Особенности для творческих профессий

Для театров, цирков, СМИ, кино размеры оплаты могут быть определены локальным актом с учётом перечня, утверждённого Правительством РФ (ч. 7 ст. 153).

Статья 154 ТК РФ: оплата ночного времени

Что считается «ночью»

Ночное время – с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).

Минимальная доплата

• Установлена Постановлением Правительства РФ от № 554: 20 % от часовой ставки.
• Конкретный размер (но не ниже 20 %) фиксируется:
  • в коллективном договоре;
  • в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
  • в трудовом договоре.

Порядок расчёта

1. Определяем часовую ставку:
   • оклад ÷ норма часов в месяце;
2. × количество ночных часов;
3. × коэффициент повышения (≥ 1,2).

Как совмещаются «праздничные» и «ночные» доплаты

Если смена пришлась на праздничный день с 22:00 до 06:00, то:

• до 00:00 – начисляем двойной оклад по ст. 153 + ночную доплату 20 % от часовой ставки;
• после 00:00 – если день остаётся праздничным (например, 1–8 января), то правило сохраняется.

Судебная практика: доплаты не взаимоисключаются (Постановление Президиума ВАС РФ от № 1791/14).

Практические примеры расчёта

Пример 1: Оклад + выходной в пределах нормы

• Оклад – 50 000 ₽;
• Норма июня 2026 г. – 167 часов;
• Работа в день города 12 июня – 8 часов.

1. Часовая ставка = 50 000 / 167 ≈ 299,40 ₽.
2. Доплата = 299,40 × 8 = 2 395,20 ₽.

Пример 2: Ночная смена в праздник сверхурочно

• Почасовая ставка – 300 ₽;
• Смена 23:00–07:00 1 января (8 часов, из них 7 ночных).

1. Праздничная оплата: 300 × 8 × 2 = 4 800 ₽.
2. Ночная доплата: 300 × 7 × 0,2 = 420 ₽.
3. Всего: 4 800 + 420 = 5 220 ₽.

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: Обязателен ли приказ о привлечении к работе в выходной?

Да, приказ (распоряжение) и письменное согласие работника обязательны (ст. 113, 152 ТК РФ).

Вопрос 2: Можно ли заменить двойную оплату не днём отдыха, а денежной компенсацией?

Нет. Закон предоставляет альтернативу: либо двойная оплата, либо одинарная + отгул.

Вопрос 3: Как быть со сменным графиком?

Если смена выходила по графику и совпала с праздником – оплачивается по ст. 153.
Если работник пришёл в свой выходной – требуется согласие и оплата по ст. 153.

• Статья 153 – гарантия двойной оплаты за фактически отработанные часы в выходные/праздники.
• Статья 154 – обязательная 20-процентная доплата, но можно установить выше.
• Компенсации не суммируются, а применяются одновременно, если основания разные.
• Все отклонения (в сторону уменьшения) от минимумов недействительны.

Проверьте локальные акты и коллективные договоры: они могут содержать более выгодные условия.
В спорных ситуациях обращайтесь к суду или инспекцию труда – практика, включая Конституционный Суд РФ (Постановление № 26-П от ), на стороне работника.