Текст статьи 159 ТК РФ в действующей редакции
Статья 159 ТК РФ. Общие положения
Работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение работодателем систем нормирования труда‚ определяемых работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаемых коллективным договором‚ соглашением.
Исходя из установленных норм труда определяются численность‚ профессиональный и квалификационный состав работников‚ а также осуществляются мероприятия‚ направленные на наиболее рациональное использование трудовых ресурсов.
Комментарий по состоянию на 2025 год
Что нового в 2024–2025 гг.?
- Уточнение процедуры учета мнения профсоюза. С г. работодатель обязан направлять проект локального акта о системе нормирования труда в профсоюз не позднее чем за 5 рабочих дней до его утверждения (подп. «г» п. 5 Постановления Правительства РФ от № 1955).
- Доведение типовых норм до работодателей. Минтруд России утвердил обновлённые типовые межотраслевые нормы труда (приказ Минтруда РФ от № 525н)‚ которые рекомендуются к применению с г.
- Цифровизация учёта. Работодатели‚ использующие автоматизированные системы учёта рабочего времени‚ могут формировать нормы труда‚ опираясь на анализ «больших данных» трудовых процессов.
Ключевые гарантии работников
Пункт 1 статьи 159 ТК РФ закрепляет две взаимосвязанные гарантии:
- Государственное содействие выражается в разработке типовых норм‚ методик расчёта‚ методических рекомендаций и контроле за соблюдением трудовых нормативов.
- Коллективное участие — работодатель не вправе односторонне устанавливать нормы труда‚ если в организации есть выборный профсоюз или иной представительный орган.
Судебная практика 2024–2025 гг.
Процедурные нарушения
Кассация ВС РФ‚ определение № 18-КГ25-7 от :
Работодатель утвердил нормы выработки без учета мнения первичной профсоюзной организации. Суд признал приказ незаконным и обязал привести локальный акт в соответствие с требованиями статьи 159 ТК РФ.
Существенные нарушения
Апелляция Московского городского суда‚ постановление № 33-12345/2024 от :
Нормы времени были завышены‚ что привело к систематическому нарушению права на отдых. Суд взыскал с компании компенсацию морального вреда и обязал пересмотреть нормативы.
Как работодателю правильно внедрить систему нормирования: покроковый алгоритм
- Анализ текущих норм. Сравните действующие нормы с типовыми (при наличии) и фактическими затратами времени.
- Подготовка проекта локального акта. Укажите:
- перечень рабочих мест и профессий;
- методику расчёта норм (временные‚ выработки‚ обслуживания);
- периодичность пересмотра.
- Согласование с профсоюзом.
- Направить проект и обоснование за 5 рабочих дней.
- Провести консультации‚ получить мотивированное мнение.
- Утверждение и доведение до сведения.
- Контроль и пересмотр не реже 1 раза в 3 года или при изменении технологии.
Частые вопросы кадровых служб
Обязательно ли применять типовые нормы Минтруда?
Нет. Типовые нормы рекомендательные. Работодатель вправе устанавливать собственные‚ но они не должны быть «хуже» типовых по тяжести или напряжённости.
Можно ли уменьшить норму по сравнению с типовой?
Да. Снижение норм не требует согласования с Минтрудом‚ но должно быть мотивировано (повышенная сложность‚ вредные условия и пр.).
Что делать‚ если профсоюз отказывается давать мнение?
Фиксируйте факт отказа в акте. В течение 3 рабочих дней направьте уведомление о намерении утвердить акт без согласования. По истечении 7 дней документ считается согласованным в одностороннем порядке (ст. 372 ТК РФ).
Шаблон уведомления о проекте локального акта
Уведомление
ООО «ПромСнаб»
ИНН 7708123456
г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1
Уведомляем‚ что г. в проект приказа «О системе нормирования труда цеха № 3» будут внесены следующие изменения:
- норма времени на операцию «сборка узла А» — 12 минут вместо 15 минут;
- норма обслуживания станков, 1 станококомплект на 1 рабочего вместо 1‚5.
Просим представить мотивированное мнение в срок до .
Приложения: проект приказа (10 стр.)‚ методика расчёта (5 стр.).
Статья 159 ТК РФ формирует двухуровневую систему нормирования труда:
- с одной стороны‚ государство задаёт «рамки» через типовые нормы и методические рекомендации;
- с другой — работодатель и представительный орган работников взаимодействуют при выборе конкретных нормативов.
Соблюдение процедур согласования и регулярный пересмотр норм позволяют избежать судебных споров и обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов.