Действующая редакция с комментариями на 2026 год
Внимание! Ниже приведён текст статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) в редакции, актуальной на 04 июля 2026 года, с разъяснениями и практическими примерами применения. Все последние изменения учтены, включая поправки, внесённые Законом РК от г. № 44-VIII и подзаконными актами, действующими по состоянию на г.
Нормативное содержание статьи 202
Статья 202 «Служба охраны труда»:
- В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников, работодатель создаёт службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
- Порядок создания, структура, численность и функции службы охраны труда определяются внутренними правилами организации применительно к требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан в области охраны труда.
- Работники службы охраны труда приравниваются к государственным инспекторам труда в части осуществления полномочий, предусмотренных настоящим Кодексом, и имеют право:
- беспрепятственно посещать производственные участки;
- требовать устранения выявленных нарушений;
- составлять акты и предписания;
- приостанавливать эксплуатацию опасных производственных объектов при непосредственной угрозе жизни и здоровью работников.
- Работодатель обязан:
- обеспечить работников службы необходимыми средствами защиты, специальной одеждой и оборудованием;
- ежегодно направлять их на повышение квалификации в учебные центры, аккредитованные Министерством труда и социальной защиты населения РК;
- оплачивать расходы на обучение и проверку знаний.
Комментарии к статье 202 ТК РК
Кто обязан создавать службу охраны труда?
Обязанность создания службы возникает у любого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек. При этом не имеет значения форма собственности (ТОО, АО, ГП, КГП) и вид деятельности: если организация ведёт производственную деятельность, требования статьи 202 ТК РК применяются без исключения.
Можно ли не создавать службу, а привлекать стороннюю организацию?
Да; Если штатная численность менее 100 человек, работодатель вправе:
- ввести должность специалиста по охране труда;
- или заключить договор с аккредитованной организацией на оказание услуг по охране труда.
Но при численности 100+ работников обязанность создания собственной службы считается безальтернативной.
Как оформить создание службы?
- Приказ руководителя о создании службы охраны труда.
- Утверждение положения о службе (структура, функции, права и ответственность).
- Ввод в штатное расписание должностей: начальник службы, инженер по охране труда, техник по охране труда и др.
- Регистрация приказа в трудовой инспекции (не требуется, но желательно для снижения рисков).
Кто может быть начальником службы?
Согласно правилам аккредитации (приказ МТР РК № 180 от г.):
- Высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность», «Охрана труда» или смежным;
- Стаж работы не менее 3 лет в области охраны труда;
- Квалификационный аттестат не ниже III категории (подтверждается ежегодно).
Функции службы охраны труда
| № | Функция | Подробности |
|---|---|---|
| 1 | Контроль | Регулярные проверки условий труда, оборудования, СИЗ, соблюдения ПТЭ, ПБ и ТБ. |
| 2 | Оценка рисков | Проведение идентификации опасностей, составление карт рисков, внедрение мероприятий по их снижению. |
| 3 | Обучение | Организация инструктажей, стажировок, курсов повышения квалификации. |
| 4 | Расследование | Ведение учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний, участие в расследованиях. |
| 5 | Взаимодействие | Контакты с государственными инспекторами труда, органами санитарного надзора, МЧС и др. |
Ответственность за несоблюдение статьи 202 ТК РК
Административная ответственность по статье 97 КоАП РК:
- Для должностных лиц — штраф до 100 МРП (≈ 345 000 тенге на );
- Для юридических лиц — штраф до 300 МРП (≈ 1 035 000 тенге) или приостановление деятельности до 3 месяцев.
При повторном нарушении сумма штрафа удваивается, возможна уголовная ответственность по статье 281 УК РК (нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть или тяжкий вред).
Практический чек-лист для работодателя
- Подсчитайте штатную численность на 01 января 2026 года.
- Если > 50 человек — издайте приказ о создании службы ОТ.
- Разработайте и утвердите Положение о службе охраны труда.
- Внесите должности в штатное расписание.
- Назначьте ответственное лицо и заключите договор на обучение.
- Организуйте первичный инструктаж и проверку знаний.
- Сформируйте годовой план проверок и мероприятий.
Полезные ссылки и документы
- Трудовой кодекс РК 414-V от г. (ред. от г.)
- Приказ МТР РК № 180 от г. «Об утверждении правил аккредитации»
- Параграф: ТК РК – статья 202 (онлайн-версия)
Информация актуализирована по состоянию на 04 июля 2026 года, 18:28 (UTC+6).
При возникновении спорных вопросов рекомендуется получить консультацию у квалифицированного юриста или специалиста по охране труда.