Краткая справка

Статья 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) устанавливает правила, которые непосредственно касаются:

• продолжительности контрактной формы трудового договора;
• порядка продления действующего контракта;
• условий заключения нового контракта;
• оснований прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока.

Срок действия контракта

Согласно ч. 1 ст. 2613, контракт может быть заключён:

1. на определённый срок, но не более 5 лет;
2. на время выполнения определённой работы;
3. на время замещения временно отсутствующего работника.

Контракт считается продлённым на тот же срок, если ни одна из сторон не заявила о его прекращении не позднее чем за 1 месяц до окончания срока.

Продление контракта

Когда продление обязательно

Работодатель обязан предложить продление, если:

• работник относится к категории лиц, которым гарантировано право на продление (ст. 261-5 ТК РБ);
• соглашением сторон предусмотрено автоматическое продление.

Когда продление возможно по соглашению сторон

На меньший срок контракт продлевается:

• только с письменного согласия работника;
• если иное не установлено Президентом Республики Беларусь или другими актами.

Процедура

Для продления необходимо:

1. Направить работнику письменное уведомление не позднее чем за 1 месяц до истечения текущего контракта.
2. Оформить дополнительное соглашение к контракту или заключить новый контракт.
3. Внести изменения в приказ о приёме на работу и трудовую книжку (если меняются существенные условия).

Вместо продления стороны могут подписать новый контракт. При этом:

• начинается новый срок;
• допускается изменение условий (заработной платы, обязанностей, режима труда и т. д.);
• работнику засчитывается непрерывный трудовой стаж, если между контрактами не было перерыва более одного дня.

Прекращение контракта по истечении срока

Основание

Пункт 2 ч. 1 ст. 35 ТК РБ: «истечение срока трудового договора».

Процедура прекращения

1. Уведомление работника не позднее чем за 1 месяц (если иной срок не установлен договором).
2. Оформление приказа (форма Т-8).
3. Выплата компенсаций (отпускные, выходное пособие при наличии оснований).
4. Внесение записи в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Отличие от «бессрочного» трудового договора

Ответственность сторон

• Работодатель, не уведомивший работника о продлении/прекращении в срок, обязан выплатить средний заработок за время задержки.
• Работник, продолжающий работу после истечения контракта без оформления нового договора, может быть уволен за прогул (ст. 62 ТК РБ).

Практические рекомендации

Для работодателя

1. Вести календарь окончания контрактов за 2-3 месяца.
2. Использовать шаблон уведомления (утв. Министерством труда).
3. Своевременно подавать электронные отчёты в ФСЗН и налоговые органы о новых/продлённых контрактах.

Для работника

• За месяц до окончания контракта письменно напомнить работодателю о предстоящей дате.
• Закрепить в письменном виде все договорённости о продлении или изменении условий.

Актуальные изменения (2023–2026 гг.)

Последние поправки к ТК РБ (Закон от  г. № 271-З):

• введена электронная форма уведомления о продлении/прекращении контракта через систему «Электронное обращение» (портал Минтруда);
• для IT-специалистов допускается продление до 7 лет при выполнении критериев, установленных Указом Президента № 389 от  г.

Полезные ссылки и контакты

• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РБ: http://mintrud.gov.by
• Бесплатная юридическая консультация: 8 (801) 100-8-80 (единая «горячая линия»)
• База нормативных правовых актов: http://pravo.by