Дата актуализации:
Общие сведения о статье 328 ТК РФ
Статья 328 ТК РФ устанавливает обязательные условия приёма на работу лиц, чья трудовая деятельность непосредственно связана с движением транспортных средств. Положения статьи распространяются на всех водителей, включая:
- водителей легковых такси;
- водителей автобусов;
- водителей троллейбусов и трамваев;
- машинистов подвижного состава метро, монорельса и другого внеуличного транспорта.
Ключевые требования ст. 328 ТК РФ
- Профессиональный отбор.
До заключения трудового договора кандидат обязан пройти проверку, включающую:- подтверждение квалификации по соответствующей категории транспортного средства;
- медицинское освидетельствование, подтверждающее отсутствие противопоказаний;
- проверку знаний ПДД и правил эксплуатации транспорта.
- Профессиональная подготовка.
Работодатель обязан организовать обучение или стажировку с оформлением соответствующего документа. - Электронный документооборот.
Участники ранее проводившегося эксперимента по электронным документам, решившие сохранить ЭДО, должны были ввести его в полном соответствии с требованиями ТК РФ до .
Новая статья 328.1 ТК РФ: ограничения и запреты
С в Трудовой кодекс введена статья 328.1, которая дополнительно ограничивает допуск к работе лиц в транспортной сфере.
Категории граждан, которым запрещено управление транспортом
| Основание для отказа в приёме на работу | Категория транспорта |
|---|---|
| Наличие непогашенной судимости за уголовные преступления средней тяжести и тяжкие преступления | Любые виды пассажирского транспорта |
| Лишение водительского удостоверения по решению суда | Легковые такси, автобусы, троллейбусы, трамваи |
| Отказ в выдаче или аннулирование специального разрешения (лицензии) на перевозки | Все виды коммерческого транспорта |
Как работодатель проверяет ограничения
- Запрос в ГИБДД о наличии/отсутствии действующих административных взысканий.
- Проверка в Федеральной службе судебных приставов на предмет неисполненных судебных актов.
- Запрос в Ространснадзор по лицензиям на перевозки пассажиров.
Важно!
Положения ст. 328.1 не могут ухудшать положение работников по сравнению с иными гарантиями ТК РФ. Например, если работнику полагается больничный или отпуск, отказ в его реализации на основании 328;1 будет незаконен.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Этап 1; Документальная проверка
- Водительское удостоверение нужной категории.
- Медицинская книжка (форма 401/у).
- Справка об отсутствии судимости (выписка из ФССП).
- Этап 2. Профессиональный отбор
- Внутренний экзамен на знание маршрутов и техники безопасности.
- Проверка практических навыков вождения.
- Этап 3. Профессиональная подготовка
- Курс повышения квалификации (не менее 16 часов).
- Стажировка под руководством опытного инструктора (не менее 3 смен).
- Этап 4. Оформление трудового договора
- Указание вида транспорта и маршрутов.
- Приложение: копии всех проверочных документов;
- Информирование работника о положениях ст. 328.1.
Ответственность за нарушение требований ст. 328 и 328.1
| Нарушение | Санкция | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Приём на работу водителя без профотбора | Штраф на юрлицо: 50 000–100 000 ₽ | КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27 |
| Эксплуатация транспорта лицом, имеющим запрет по 328.1 | Приостановка деятельности до 90 суток | КоАП РФ, ст. 14.1 |
| Отказ в предоставлении гарантий ТК РФ | ТК РФ, ст. 394 |
Чек-лист для водителя: что проверить до подписания договора
- □ Есть ли у меня действующее водительское удостоверение нужной категории?
- □ Прошёл ли я медкомиссию и получил форму 401/у?
- □ Отсутствуют ли у меня долги по штрафам ГИБДД или исполнительным производствам?
- □ Есть ли у меня действующая лицензия (если требуется для перевозок)?
- □ Получил ли я копию приказа о проведении профессионального отбора?
- □ Подтверждена ли запись о прохождении курсов повышения квалификации?
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Может ли работодатель уволить водителя, если у него вдруг появится судимость?
Да, если судимость попадает под ограничения ст. 328.1, работодатель обязан расторгнуть договор в одностороннем порядке (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос 2: Нужно ли повторно проходить профотбор при переводе на другой маршрут?
Нет, если категория транспорта и тип перевозок не меняются. При переходе, например, из автобуса на троллейбус, потребуется новая подготовка.
Вопрос 3: Как долго хранить документы о профотборе?
Не менее 75 лет после увольнения работника (Постановление Правительства РФ № 558 от ).
Статьи 328 и 328.1 ТК РФ создают комплексную систему безопасности пассажирских перевозок. Работодателю важно строго соблюдать процедуры профессионального отбора и документального контроля, а водителю — своевременно обновлять документы и проверять отсутствие ограничений. Это снижает риски на дорогах, защищает права пассажиров и самих водителей.
Обновляйте шаблоны приказов и договоров не реже одного раза в год, чтобы быть уверенными в соответствии актуальному законодательству.